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獵頭顧問支招企業(yè)HR如何提高員工的工作熱情

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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在分享HR提高員工的工作熱情之前,我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢?獵頭顧問幫你分析:
1、公司宣傳的企業(yè)價(jià)值觀不清晰,沒有深入人心,宣傳力度還不夠。
2、用人機(jī)制不夠合理和科學(xué),薪酬結(jié)構(gòu)比例失調(diào),運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度。
3、沒有及時(shí)給員工培訓(xùn),沒有進(jìn)行員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,使之脫節(jié),員工看不到自己的前途。
4、工作分析不到位,職責(zé)劃分不明確,有事的時(shí)候找不到具體的負(fù)責(zé)人。
5、績效考核不規(guī)范,流于形式,設(shè)計(jì)不合理,量化程度不夠。管理員工22條天規(guī),別扼殺掉激情和創(chuàng)造力!

 

如果以上是造成員工工作懈怠的原因,那么HR需要做些什么才能提高員工的工作熱情呢?獵頭顧問幫你出主意:如何讓員工“愛上”工作?7個(gè)建議提高員工工作熱情
1、重新審視崗位描述
2、優(yōu)化用人體制
3、輪換崗位激發(fā)員工熱情
4、豐富業(yè)余生活
5、建議科學(xué)的績效考核機(jī)制

同時(shí),獵頭顧問建議企業(yè)應(yīng)該對員工的工作目標(biāo)給予重視,對他們所做的工作給予反饋,并幫助其成長,當(dāng)員工知道自己的工作表現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn)在哪里,績效管理也就成功了一半。其它除了文件的記錄、分?jǐn)?shù)的評(píng)核等外,績效管理制度還要與企業(yè)的培訓(xùn)、晉升、薪酬鏈接起來。因而,要想績效管理取得明顯效果,企業(yè)必須自上而下針對績效管理問題加強(qiáng)培訓(xùn)、及時(shí)溝通。


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