薪酬福利專員含義
　　薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
　　薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
　　1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
　　2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
　　3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
　　4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;
　　5.負(fù)責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;
　　6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
　　7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　
薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
　　1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
　　2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;
　　3.具有較好的溝通交流能力;
　　4.具有保密意識;
　　5.具備良好的理解能力。
　　
薪酬福利專員任職條件
　　1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
　　3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
　　4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;
　　5.具備良好的溝通交流能力;
　　6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
　　7.具有保密意識和服務(wù)意識;
　　8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
　　
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
　　薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
　　
薪酬福利專員收入
　　薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。