企業hr招聘面試常見錯誤是什么
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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企業HR招聘面試常見錯誤。人才對于現代企業來說作用越來越重要，直接代表企業市場競爭力以及創新能力。能否成功吸引優秀人才，除品牌、平臺、文化、薪酬等因素之外，招聘人員在其中也起到了至關重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面試過程中犯下一些很嚴重的錯誤而自己卻完全沒有意識到：
1、不尊重應聘人員。國內某些企業人力資源板塊極不專業，面試官時常一副居高臨下的態度，現代社會機會越來越透明如此用人態度是不可能招聘到能力突出的人才的。
2、招聘條件過去苛刻。對于人才的要求太高，不符合市場現狀，不切實際的要求必然導致招聘困難。
3、以優秀員工為榜樣。以優秀員工的特點去作為招聘的標準，表面上有些道理，但是怎么區分優秀與不優秀，優秀又是什么樣的特質促使他優秀，這些都需要科學的方法驗證其是否有效。
4、忽略軟性素質。過于關注學歷、年齡、技能、工作經歷等硬性指標，而常常忽略情商、性格、動機、分析思維能力等軟性素質，而實際工作中情商等軟性素質甚至比技術能力更為重要。
5、hr招聘面試太過片面主觀。很多招聘官會對和自己有某些相似之處的應聘者另眼相待，而忽略該職位真正核心需求。
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