有時候你是不是會覺得：明明自己在面試很順利，和HR聊得很投機，但到頭來卻沒有成功！這是什么原因呢？就讓HR來告訴你。很多時候，你面試了好幾輪，薪資入職和hr都談好了，就差跟你說明天來上班，但隔了幾天，HR來個電話說崗位已招到合適的人了。這個時候你會不會異常的驚訝。 一個HR曾說過，大部分情況是HR在背景調(diào)查里發(fā)現(xiàn)求職者給予的信息有偏差。  工作簡歷怎么寫才能成功推銷自己
那什么樣的偏差是可以接受的呢？其實招聘很“妖”，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。或許，公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什么都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要！這是為什么？就是你懂太多了！部門經(jīng)理就會覺得你不需要懂太多，有時候如果懂太多，就是錯！

有個例子：  一家國企招聘網(wǎng)站編輯，其實是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人，有個求職者去面試了，她之前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的。考試的答卷問題大都是和程序相關(guān)的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時候，考官問了她一些和程序相關(guān)的問題，她都說“我不會”。結(jié)果，她被招進去了，也開始談年薪了。 

面試是需要運氣的！別說，有時候你怎么想也想不到的！曾經(jīng)有個學校招聘收到5000多份簡歷，HR就2個人，領(lǐng)導(dǎo)把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛？ 

雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應(yīng)該做的，我相信好的公司還是需要人才的，“人才很難招，一直在招”！你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。人簡歷封面怎么設(shè)計對面試成功率很重要