獵頭公司就是尋找適合的獵物進(jìn)行獵取，被“獵頭”公司看中的“人才”，一般都是符合獵頭公司要求的，你有被獵的資本嗎？具備哪些條件會(huì)被獵頭盯上呢？下面我們來(lái)看看獵頭網(wǎng)專家的相關(guān)介紹。獵頭公司的客戶主要是哪些
獵頭公司不同于中介，不是幫需要找工作的人解決工作問(wèn)題，而是幫那些從來(lái)不愁找工作的人找工作，就像銀行在貸款時(shí)，從來(lái)不敢向窮人放貸一樣。獵頭公司收取客戶很高的傭金，必須為客戶找到非常優(yōu)秀的適合客戶企業(yè)職位要求的人才，而不是像職業(yè)介紹所收取人才費(fèi)用為人才找工作。
 
其實(shí)獵頭公司的工作性質(zhì)就是這樣，也很有必要這樣。獵頭公司在國(guó)內(nèi)的新興也幫助一個(gè)有能力的職場(chǎng)人更好的職場(chǎng)發(fā)展，這些具有潛力的人在獵頭公司的幫助下，被企業(yè)重用。而如果沒(méi)有獵頭公司這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應(yīng)該至少要做到部門(mén)經(jīng)理，如果沒(méi)有達(dá)到這個(gè)層面，吸引獵頭的眼球相對(duì)就困難一些。因?yàn)橹粏渭円蕾嚝C頭公司的包裝，也很難挑起用人單位的胃口，這也意味著這個(gè)人不可能使獵頭公司賺到錢(qián)。這樣，獵頭公司是不愿意浪費(fèi)時(shí)間去給他打這個(gè)電話的。
 
每個(gè)人都是自己的想法與觀念，所以獵頭對(duì)于人才的獵取也有自己的原則，獵頭公司相關(guān)專家認(rèn)為，真正的人才需要卓有成效的工作經(jīng)歷、可圈可點(diǎn)的實(shí)際業(yè)績(jī)、從業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)操守，但人才月薪在8K以上也是相當(dāng)重要的一個(gè)硬性指標(biāo)。當(dāng)然，也有些人認(rèn)為用錢(qián)來(lái)衡量很簡(jiǎn)單，也很重要，但人的綜合能力更關(guān)鍵，經(jīng)驗(yàn)更重要，最好有一技之長(zhǎng)。
 
“人才很重要的一項(xiàng)指標(biāo)是他目前的年薪，因?yàn)檩^高的年薪，不僅說(shuō)明其有豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且使其有條件獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)。客戶公司一般希望候選人目前年薪已經(jīng)在20萬(wàn)元左右或者更高，但是客戶公司更加看重人才是否有卓越的工作業(yè)績(jī)、優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、目前已經(jīng)很好的職位、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樵谏贁?shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，
 
一些非常優(yōu)秀的人才價(jià)值是可能被過(guò)分低估。如果他在很大規(guī)模的公司擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位，而且因?yàn)樗淖兏锖凸芾硎蛊髽I(yè)發(fā)生重大的業(yè)績(jī)改變，這種業(yè)績(jī)改變?nèi)绻饕撬麄€(gè)人能力，而不是國(guó)家政策或者宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所致，即使他年薪很低，也會(huì)被客戶公司看好，并將他做到身價(jià)與能力相平衡。”小獵頭到大獵頭的晉升路