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企業(yè)獵頭與專業(yè)獵頭有哪些差距

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當(dāng)獵頭人物,自動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、按職位需要,內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果,近幾年業(yè)界也開(kāi)端撒播公司內(nèi)部獵頭形式,公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘,所以,獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對(duì)比。獵頭顧問(wèn)也需要提高個(gè)人素質(zhì)

公司內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司比較有如下優(yōu)勢(shì):
  
1、專業(yè)獵頭參謀沒(méi)有公司內(nèi)部獵頭愈加了解自個(gè)公司人才需要特征、公司文化、安排架構(gòu)。
2、內(nèi)部獵頭更了解公司的職位責(zé)任和要求。
3、假如挖角成功,可降低招聘大本錢,究竟專業(yè)獵頭公司按人才年薪的百分比收費(fèi)。
4、專業(yè)的獵頭公司沒(méi)公司內(nèi)部獵頭了解本行業(yè)人才分布特色。

當(dāng)然,與專業(yè)獵頭公司比較,公司內(nèi)部獵頭也有必定的缺陷:

1、缺少資源堆集,專業(yè)獵頭公司一般都有大量的公司通信錄和人才簡(jiǎn)歷堆集。
2、公司內(nèi)部獵頭大部分是傳統(tǒng)招聘人員換崗過(guò)來(lái),這些人遍及缺少獵頭尋聘竅門,并且多數(shù)習(xí)氣曩昔那種守株待兔的招聘方式。
3、一般世界頂尖獵頭公司能供給專業(yè)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),能為客戶供給更牢靠的人才測(cè)評(píng),其實(shí)公司內(nèi)部獵頭的劣勢(shì)并缺乏懼,只要讓具有獵頭才干本質(zhì)的人員來(lái)?yè)?dān)任獵頭人物,這些劣勢(shì)將水到渠成。

作為公司內(nèi)部獵頭,有必要具有以下本質(zhì)才干:

1、敏感度,作為一名獵頭參謀有必要像獵犬相同具有對(duì)人才信息的敏感度,能隨時(shí)嗅覺(jué)到人才信息,當(dāng)他和兄弟一同聊地利,也許兄弟無(wú)意間說(shuō)到同行業(yè)某個(gè)重要任務(wù)的名字,在獵頭看來(lái),立刻會(huì)把這自己與公司招聘的職位聯(lián)想到一同。
2、自動(dòng)性,一般公司會(huì)用到獵頭來(lái)招聘的崗位,都是通過(guò)傳統(tǒng)招聘路徑難以招到的崗位,作為一名獵頭,就有必要可以自動(dòng)出擊,通過(guò)各種方式找到人才信息并自動(dòng)聯(lián)絡(luò)。
3、過(guò)硬的心理本質(zhì),獵頭和出售人員相同,吃閉門羹和失利是經(jīng)常事,假如心理本質(zhì)不過(guò)硬就很簡(jiǎn)單退避,也許還會(huì)脫離獵頭團(tuán)隊(duì)。
4、應(yīng)變才干,在挖掘人才流程中,常常會(huì)碰到許多預(yù)想不到的艱難,需要在面對(duì)這些艱難時(shí)分能靈敏敏捷應(yīng)對(duì)。
5、敞開(kāi)思想,好獵頭的思想具有敞開(kāi)性,許多人都是十分規(guī)矩的尋覓人才,如空間、論壇、報(bào)紙、微博等成為他們的挖掘人才信息的渠道,所以好獵頭要做到與他人不同的思想,要做好公司內(nèi)部獵頭就有必要要樹立一自己才信息庫(kù)才干有滿足的人才信息儲(chǔ)備。有HR為什么還需要獵頭

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