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企業需要正確運用績效管理制度

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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現在有越來越多的企業把績效管理制度提到了一個全新的高度,這不僅給員工們制造了巨大的壓力,同時還讓他們感覺自己像是績效指標的奴隸,每天被指標牽著鼻子走。績效指標考核貌似很科學,但是也反映出了不少的問題,比如部門與部門之間的配合越來越困難,因為大家都在為自己的指標做著努力,對其他部門的配合程度也就會有所下降。

記得之前看過一篇文章,寫的就是一家運轉正常的企業,為了更多的激起員工的工作熱情,錯誤的引進了西方的績效管理制度,造成員工工作激情、挑戰精神、團隊精神等等統統消失殆盡,業績一路下滑,教訓相當慘重。

那么,造成這種矛盾的主要原因是什么呢?在我看來,其錯誤主要有以下幾點:

第一,沒有抓住核心價值要素,過多的追求細枝末節的東西,或者根本不相關的指標。
績效管理最重要的是要找出真正的價值要素所在,找到真正的戰略種子,而不是管理流程、考核方式、獎懲機制等。根據企業性質的不同,需要制定相應的戰略方法,能否正確、快速的找到戰略方法,還要取決于對企業的系統理解能力和判斷能力。

第二,過于求全責備。
相關部門錯誤的認為,把所有人的工作積極性都掛在績效考核上,員工就有了工作的動力和激情。如果真得是這樣,那企業就失去了“性格”,失去了“神性”,商業社會也就失去了理想、使命和精神。推薦閱讀:小公司HR推行績效考核有必要嗎

績效管理制度的精髓是簡單,為全體成員指明努力的方向,所以它是“底線”管理,像網絡圖的關鍵路徑,實現了這些指標,公司的總體目標就能實現。但這些指標本身不能起到激勵作用,員工的動力需要來自于對追求目標的共識,對理念的認同,只有這樣才能激發熱情,才能讓團隊具有激情,這就需要文化的力量。所以績效管理和文化的關系就像社會中的法律和道德,法律是底線控制,道德才能對靈魂進行約束,單靠法律不能促進社會文明的進步,除了法律之外,還需要道德,需要信仰,甚至宗教,所以文化是對企業更高層面的牽引,績效管理是硬性的,文化管理是軟性的,兩者必須相輔相成,才能促進企業的健康發展。

所以,要想不讓績效管理制度毀了你的文化,就必須理解績效管理和文化管理的關系,必須正確的運用績效管理。推薦閱讀:企業要如何制定績效考核制度
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