不管在什么時候我們都遇到過批評與表揚，當(dāng)你真的特別棒時適當(dāng)?shù)谋頁P可以鼓勵你更加進步；而當(dāng)做錯事被批評時，也是希望能夠給你壓力讓你努力前進，只有這樣你才可以更好的進步。職場中也不例外，我們會受到領(lǐng)導(dǎo)批評與表揚，但是并不是所有的人都會接受別人的批評的，很多時候會出現(xiàn)惱羞成怒的現(xiàn)象。對于這樣的人來說是沒有任何進步的空間的。在遇到別人批評的時候只有你心平氣和的接納外界的批評，你才可以修養(yǎng)到更高的境界，你才可以獲得更多的勝利。在職場中要想生存下去，只有不斷的改變自己，完善自己的缺點你才可以更好的立足于現(xiàn)在的社會之中。如何做一個成功的職場新人
職場中被領(lǐng)導(dǎo)批評時，你所要做的是虛心的接受，不要因為別人的批評而使你惱羞成怒。別人勇敢的給你指出你的錯誤，就是希望你可以往更好的方向發(fā)展可以更好在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。不要把別人對你的批評當(dāng)做你的個人恩怨。其實別人批評你并不是因為你表現(xiàn)的不好，而是希望你在此基礎(chǔ)上可以做的更好，當(dāng)你意識到別人的批評會使你感到受到攻擊的時候，你這個時候要保持自己的理性。你要學(xué)會堅持自己的立場，不要因為自己不能接受批評而關(guān)閉了自己的耳朵，不給自己任何前進的動力。
 
職場中被領(lǐng)導(dǎo)批評時先認(rèn)真傾聽別人怎么說，聽完別人的批評之后你再回應(yīng)對方。這個時候你有足夠的時間來考慮別人所說的是不是非常合理。不要因為別人一說你你就關(guān)上了自己的耳朵，從而聽別人良言的機會就去了，只有接收各種有效的信息你才會有更多的改變。要注意其中批評的來源在哪，還有了解了你的缺點，你才會更上一層樓，注意哪些你本應(yīng)該注意的另一種方法做的事情，不要老是覺得自己是對的，從而一直堅持到底，這樣子是非常的不好的。
 
其實，在職場中被領(lǐng)導(dǎo)批評時，這個時候你應(yīng)該冷靜的，想一想別人說的是不是這個理。你要把最有效率的批評當(dāng)作是你自己成功的跳板，可以幫助你更好的登上事業(yè)的巔峰。有人愿意指正你的錯誤你應(yīng)該是高興的，只有把這些批評當(dāng)做是經(jīng)驗豐富、知識面比較廣的人身上所學(xué)到的，這個時候你會更加努力的工作，從而有一天你可以獲得你自己的成功。
 
因此當(dāng)職場中被領(lǐng)導(dǎo)批評，遇到這種情況你不要盲目的去頂撞別人，一定要先聽一下別人說的是否合理。認(rèn)真傾聽再結(jié)合實際改變自己，讓自己更好的成長，在職場中生存的人只有不斷的學(xué)習(xí)才可以更好的工作與學(xué)習(xí)。如何在職場有更好的發(fā)展