在求職高峰期時(shí)HR需要瀏覽上千份簡(jiǎn)歷，自然會(huì)淘汰一部分簡(jiǎn)歷，那么想要不被淘汰，成功獲得面試機(jī)會(huì)，應(yīng)該如何制作簡(jiǎn)歷呢？被HR淘汰的簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)呢？下面我們來(lái)看看專家的相關(guān)介紹。一份好的簡(jiǎn)歷比你想的更重要
1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)
在很多的簡(jiǎn)歷中要挑出符合職位和公司的人才并不容易，有時(shí)候，一個(gè)HR一天要看上幾百份簡(jiǎn)歷，很容易就會(huì)產(chǎn)生疲勞。如果是一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在他的面前，你說(shuō)這時(shí)候，他會(huì)高興嗎？HR其實(shí)也是一份很繁瑣的工作，當(dāng)HR接到一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，除非是有很多的時(shí)間，那么他肯定會(huì)把它放在一邊，那么這份內(nèi)容太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷就成為被HR淘汰的簡(jiǎn)歷之一，先看別人的，或者是干脆就丟到不合格的那一部分簡(jiǎn)歷中。現(xiàn)在求職的人實(shí)在是太多，大學(xué)畢業(yè)生也越來(lái)越多，所以在簡(jiǎn)歷上多下功夫也是很有必要的。至于簡(jiǎn)歷要寫(xiě)多長(zhǎng)，要看不同的工作而定，不過(guò)大部分的簡(jiǎn)歷，最好都要控制在兩張左右，并且內(nèi)容要適當(dāng)，只列要點(diǎn)就好了。

2、沒(méi)有重點(diǎn)
一份簡(jiǎn)歷中，如果沒(méi)有突出自己的重點(diǎn)其實(shí)也是跟第一點(diǎn)也差不多了。所謂的重點(diǎn)就是你要展示給面試官的你所具有的不同于別人的地方，在簡(jiǎn)歷中，除了用很多的版面去訴說(shuō)，你還可以通過(guò)一些標(biāo)注來(lái)引導(dǎo)HR去重點(diǎn)看一下。這里所說(shuō)的很多的版面，其實(shí)是通過(guò)壓縮一些不重要的內(nèi)容得到的，所以，你要針對(duì)不同的職位去控制好你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

3、沒(méi)有規(guī)劃
在簡(jiǎn)歷中，除了你過(guò)去的經(jīng)歷，HR還很重視你的“未來(lái)”。一個(gè)有規(guī)劃的員工，對(duì)于公司的發(fā)展和他自己的發(fā)展也是極為重要的。HR可以通過(guò)求職者的規(guī)劃，明確他是否跟公司的發(fā)展相一致，所以在審核簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有的HR經(jīng)常會(huì)跳過(guò)求職者的過(guò)去，直接看他的職業(yè)規(guī)劃。

4、學(xué)習(xí)成績(jī)差
為什么學(xué)習(xí)對(duì)我們重要，在學(xué)校的時(shí)候，我們都覺(jué)得自己所學(xué)的都是沒(méi)用的東西，到了社會(huì)也用不上，所以就不去學(xué)。那這個(gè)時(shí)候你就要后悔了。學(xué)校的成績(jī)其實(shí)就代表著你的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)成績(jī)差是被HR淘汰的簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)之一，一個(gè)學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的員工，所要付出的學(xué)習(xí)成本大，公司在招聘的時(shí)候，同樣會(huì)考慮這樣的問(wèn)題的。HR最愛(ài)這樣的簡(jiǎn)歷