職場焦慮一直都是如今在職場上混跡多年的職場人最普遍的心理問題。其實在一個崗位上呆的時間長了就會出現各種各樣的問題，沈陽的趙先生就是有職場焦慮人群中的最典型的一位。職場中要以什么心態面對
下面給大家介紹一個關于如何遠離職場焦慮的案例：趙先生在公司可以說是當牛做馬也不為過了，從入職的那天起趙先生就一直非常努力，為的就是能夠得到上司的賞識，能夠讓自己的事業更加的順風順水，實際上趙先生得到的機會也非常的多，在而立之年也成為了公司的中層領導，不過這一切趙先生并不滿意，因為他覺得自己的工作量和工作性質以及自己的工作崗位和自己所獲得的收入不成正比，公司里面的大小業務都是趙先生帶頭干的，可以說公司每天都需要他來協調，但是即便是這樣他的收入也僅僅只有5000左右，即便是加上一些將近也很難讓他接受。看著別的公司的人收入都一個比一個高，趙先生的焦慮情緒就上來了，每天都焦躁異常，最終趙先生選擇了辭職跳槽。趙先生的的辭職可以說完全是被他的焦慮情緒影響的。我們很多的職場老鳥都有職場焦慮癥的表現，雖然原因不盡相同，但是每天卻都活在煩躁之中，針對這樣的情況，我們為擁有職場焦慮癥的人提出了幾點建議，希望能夠有所幫助。
 
首先，我們職場老鳥一定要認清自己，想要遠離職場焦慮要調整好自己的心態，不要總是去和別人比，將目光只放在自己的身上，做好自己比什么都重要。其次當我們面對困難的時候不要首先想到的是他的難度，我們要想到戰勝了它我們能收獲什么，成就和獎勵都是我們能夠得到的好處。第三我們每一個職場人都要做好規劃，短期的，長期的，當我們做好了規劃，就不會對未來迷茫，就有了一個目標，這個時候我們的焦慮也會減少許多。最后，我們的職場人一定要記住，無時無刻都要提升自己，從里到外，任何地方都可以提升，技能也好，當我們在提升自己的時候，才能產生自信，在面對任何挑戰的時候我們都能做到處變不驚。
 
職場焦慮是一件很正常的現象，我們在出現職場焦慮的時候不需要過多的擔心，及時的調整自己的心態和身體才是當務之急，職場人的職場之路非常的漫長，未來要面對的問題也會很多，愿所有的職場人都能成功。職場中性格比能力更重要