伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。求職都需要投遞簡歷那么對于這種頻繁跳槽者簡歷怎么寫呢？  網(wǎng)絡(luò)求職簡歷如何制作
頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實在難以入得了用人單位的法眼。可以說，簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補是十分必要的。   

首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點
不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。 

獵頭網(wǎng)專家建議：如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。 

第二，工作間歇要如實書寫
兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。  如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當(dāng)是給自己放了一個長假。 

第三，離職理由描述要客觀
簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。  離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。什么樣的簡歷容易被HR刪除