企業(yè)要想更快的、更好的找到自己所需要的人才，通過(guò)獵頭公司是效率最高的。那么企業(yè)應(yīng)該如何更好的與獵頭公司合作呢？下面我們就一起來(lái)了解一下。 企業(yè)為什么要通過(guò)獵頭公司吸納人才
1、觀念要轉(zhuǎn)變
很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為獵頭公司就是為自己找人的，沒(méi)有什么大不了的。其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的，要知道如果沒(méi)有獵頭公司為你尋找合適的人才的話，那么企業(yè)就無(wú)法得到高素質(zhì)的人才，企業(yè)的發(fā)展也就會(huì)受到限制。所以企業(yè)一定要改變觀念，將自己與獵頭公司的位置擺正，從而讓獵頭公司幫你找到最合適的人才。

2、積極的進(jìn)行溝通
很多企業(yè)認(rèn)為自己把招聘人才的任務(wù)交給獵頭公司，自己就可以撒手不管了，這樣也是錯(cuò)誤的想法。如果企業(yè)不能將自己對(duì)人才的要求認(rèn)真的與獵頭公司進(jìn)行溝通的話，那么獵頭公司也無(wú)法準(zhǔn)備的找到那個(gè)人。所以企業(yè)要積極的配合獵頭公司，從而盡早吸引人才到自己的企業(yè)里面來(lái)。

3、眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)
獵頭公司為一個(gè)企業(yè)找到人才并不是難事，真正難的事情是要能夠找到合適某一個(gè)崗位的人才，并且這個(gè)人才到企業(yè)之后能夠得到企業(yè)高層的信任。一個(gè)人才可能在原來(lái)的工作崗位上碌碌無(wú)為，但是通過(guò)獵頭公司的指導(dǎo)到另一家企業(yè)之后，能力就會(huì)完全釋放出來(lái)。所以，企業(yè)和獵頭公司之間要達(dá)成長(zhǎng)期合作的關(guān)系，減少那種對(duì)獵頭公司不信任的感覺(jué)。 獵頭公司如何收取費(fèi)用