一個人的行業往往不僅僅代表一個有而是一個團體，獵頭也是一樣，反映了獵頭公司的整體信譽。其實由于其工作的特殊性，獵頭本應該是個高素質人從事的行業，所謂的高素質不但是學歷，而是人品也必須正。可惜現在社會，無奸不商，所以以下列舉的就是80%獵頭身上的“特質”。坦白地說，我在剛踏入這行業的前兩年，也做過類似的事情，只是隨著時間的推移，越來越體會到這種雕蟲小技只能讓你一時得意，不能作為安生立命的根本，那么哪些獵頭行為會影響獵頭公司的信譽呢？來看看專家的相關總結與分析。 獵頭公司收費標準是否合理
1，喜歡將簡歷據為己有
獵頭最大的通病就是一看到優秀人才的簡歷眼發綠光，立即把它藏入自己的私庫，而不愿拿出來和同事共享資源。潛意識里，獵頭會認為這個人選是我找到的，所以他就是我的人。如果其他同行一旦得到信息，就可以輕而易舉的找到人選，萬一捷足先登，那自己可就是陪了夫人又折兵了。所以，寧愿讓簡歷在自己的庫里睡覺爛掉，也絕不拿出來共享。
   
2，昧著良心說瞎話
獵頭很大程度上是依靠提成過日子，換句話說，如果單子不能成交，意味著收入就會非常微薄。因此一旦客戶看上某個人選，軟磨硬泡也好，死摻爛打也好，總之威逼利誘的招數全使上，說啥也要說到人選動心，最終防線徹底崩潰。。。。。所以提到客戶不利的方面，能瞞天過海就統統不說，好的方面，就把1吹成10，反正作出選擇的是人選自己，獵頭只是中介呀！ 我相信有不少人選被獵頭這樣坑過?？墒沁@事又怨不了別人，誰讓人選自己意志不堅，聽信瞎話呢。
   
3，自以為是，盲目自大
很多獵頭自視甚高，總是以職業規劃師自詡。動不動就喜歡開導教育人選，而剛出校園不久或資歷不深的人選也有不少把獵頭的教導奉為至尊，因此讓這些本來胸中無墨的獵頭誤以為自己是個非常專業的人士。因此更加慷慨激昂，亂點江山。
   
4，勢利狹隘，目光短淺
有的人選以為獵頭可以幫到自己，因此對獵頭恭敬而仰慕。于是很多獵頭非常慣于利用人選的這種心里，假意殷勤和人選套近乎，一旦從其口中套出自己想要得到的獵物的名字和聯絡方式，馬上嘴臉就變，有的連謝謝都不說一句就急急掛機?？蓱z的人選如果自以為幫過獵頭，她會知恩圖報就大錯特錯了。也許當人選下次打電話過去的時候，他會發現對方態度冷若冰霜，而且根本不記得他是誰。
   
當然，以上對于“哪些獵頭行為會影響獵頭公司的信譽”并不代表所有獵頭顧問的行為。希望想了解獵頭公司或想加入獵頭這一行業的人可以更深入的了解獵頭顧問，也希望大家能夠正確選擇。 企業為什么要選擇獵頭服務