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酒店后廚用工承包合同協議書

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  甲方:()大酒店聯系電話:   乙方:聯系電話   根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。   一,勞動合同期限   甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;   從年月日起至年月日止。   試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點這幾部分等。   試用期滿后酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續   二.工作崗位和薪酬;   第一條;甲方聘用乙方同志擔任并兼任   第二條;乙方負責以下管理事務;   第一條,乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。   第二條,乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。   第三條,乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。   第三條;雙方協定,基本底薪為人民幣元/月,人數暫訂為人。   第四條;酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。   三.勞動紀律   1.乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方商業秘密。   四.勞動合同的變更、終止和解除。   第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批準交接后方可離職,特殊情況除外。   第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;   1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;   2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;   第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;   1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴重的;   2.乙方被勞動教育的;   3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,并造成重大損失的。   4.被依法追究形式責任。   五.違約責任;   第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。   第二條;   在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。   六.其它   第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。   第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。   甲方(蓋章)。乙方(簽字)   法定代表人(簽字)


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