甲方：（用人單位） ________　　乙方：（員工） ______________________
　　名稱：_____________________　　姓名：_______________________________
　　經(jīng)濟(jì)類型：_________________　　性別：____　年齡：______　工齡：____
　　電話：_____________________　　籍貫：_______________________________
　　地址：_____________________　　戶口所在地：_________________________
　　電話：_____________________　　聯(lián)系電話：___________________________ 
　　法人代表：_________________　　身份證號(hào)碼：_________________________
　　聯(lián)系人：___________________　　現(xiàn)住址：_____________________________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：  　　一、工作崗位和工作 （工種）  
　　甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作） 需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）。　　二、合同期限 （試用期限） 
　　（一） 合同期限  
　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。 
　　1．固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 
　　2．無(wú)固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。 
　　3．完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至 __________________（工作） 完成止。 
　　（二） 試用期限 
　　1．無(wú)試用期。 
　　2．試用期為_(kāi)________個(gè)月。 （試用期包括在合同期內(nèi)）  　　三、工作時(shí)間  
　　甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度。 
　　1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 
　　2．不定時(shí)工作制。 
　　3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 
　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 
　　如屬法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。　　四、工資待遇 
　　（一） 乙方試用期工資_________元 / 月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)________元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 
　　（二） 甲方每月_________日，或每月_________日．_________日為發(fā)薪日。 
　　（三） 甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。 
　　（四） 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
　　（五） 乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。 
　　（六） 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
　　（七） 乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省．市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 
　　（一） 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全．衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 
　　（二） 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 
　　（一） 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 
　　（二） 乙方因工致傷殘．死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。 
　　（三） 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。　　七、勞動(dòng)紀(jì)律 
　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
　　（一） 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 
　　（二） 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 
　　（三） 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 
　　（四） 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 
　　（五） 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。　　 八、合同的變更．解除．重新訂立和終止 
　　（一） 經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 
　　（二） 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
　　1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　3．乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 
　　4．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
　　5．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
　　（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。 
　　1．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；
　　2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；
　　3． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　4．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
　　（四） 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　3．乙方在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的；
　　4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
　　（五） 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
　　1．在試用期內(nèi)的；
　　2． 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
　　3．甲方以暴力．威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
　　4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
　　（六） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
　　1．甲方依法被宣告破產(chǎn)；
　　2．甲方依法解散或依法被撤銷；
　　3．乙方死亡；
　　（七） 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 
　　（八） 重新訂立勞動(dòng)合同 
　　合同期滿，甲．乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。 
　　（九） 合同終止 
　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。　　九、違約責(zé)任 
 　　（一） 甲方的法律責(zé)任 
　　1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
　　2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。 
　　3．甲方違反本合同第六條第 （一） 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方
　　4．符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 
　　a．由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
　　b．甲方依本合同第八條第 （三） 款第1．2．3．4項(xiàng)和第 （五）款第2．3．4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。 
　　5．甲方依本合同第八條第 （三） 款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 
　　6．甲方依本合同第八條第 （三） 款第3．4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 
　　（二） 乙方的法律責(zé)任 
　　乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
　　1．甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；
　　2．甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
　　3．對(duì)生產(chǎn)．經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 
　　（三） 雙方另外約定以下違約責(zé)任：   　　十、爭(zhēng)議處理 
　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) （小組） 申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。  　　十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 　　十三、本合同自甲．乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。  　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
　　（一） ________________________________________________
　　（二） ________________________________________________
　　（三） ________________________________________________ 　　說(shuō)明：
　　1．根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年．女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
　　2．根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)．業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
　　3．甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
　　4．根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
　　5．違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失．支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
　　6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 （三） 款第3項(xiàng)．第九條第 （一） 款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
　　7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
　　8．本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。
　　9．未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 
　　10．寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書(shū)。 甲方蓋章：_______________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名： __________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________