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2016建筑工程勞務合同

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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甲方 乙方 四川省勞動和社會保障廳 四川省建設廳    監(jiān)制 甲方                      法定代表人 營業(yè)執(zhí)照注冊號               資質(zhì)等級 在川通訊地址                        郵編 乙方           性別           電話 居民身份證號碼 家庭住址                           郵政編碼 戶口所在地      省(市)     區(qū)(縣)      鄉(xiāng)鎮(zhèn)      村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條  勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) (  )1、有固定期限勞動合同 本合同于    年    月    日生效,于    年    月    日終止(如有試用期,則試用期從    年    月    日到    年    月    日)。 (  )2、以完成一定的工作任務為期限的合同 本合同生效日期為    年    月    日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。 二、工作內(nèi)容和要求 第二條  甲方招用乙方在                  (項目名稱) 工程中擔任          崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為               。 第三條  乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(xx建筑工程勞務合同) 三、勞動保護和勞動條件 推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同第四條  甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規(guī)定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。 第五條  甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。 第六條  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。 第七條  甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇 第八條  乙方在試用期間的工資為每日(或每月)      元,試用期滿后工資為每日(或每月)       元;按工作量計算工資的,每     (工作量單位)支付工資     元。 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。 甲方應在每月   日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 第九條  甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷,其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十條  乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 第十一條  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;(xx建筑工程勞務合同) (四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的; (五)被依法追究刑事責任的。 第十二條  有下列情形之一的,乙方可以解除本合同; (一)在試用期內(nèi)的; (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。 第十三條  變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。 六、違約責任、勞動爭議處理及其它
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