編號：________     甲方：__________________    乙方：__________________    簽訂日期：___年__月___日            北京市勞動和社會保障局監制   勞動合同簽約履行須知     1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。    2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。    3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80％。    4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。    5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。    6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。    7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。         甲方：___________________      法定代表人：_____________      經營地址：_______________      聯系電話：_______________          乙方：___________________      居民身份證號：___________      出生日期：____年___月__日      郵政編碼：_______________      在京居住地：_____________      戶口所在地：_____省（市）________區（縣）_______鄉鎮_________村        根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。        第一條 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。    其中試用期至____年_____月____日止。        第二條 乙方擔任___________崗位（工種）工作。    乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。    甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________               第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。        第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。    甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全  防護設施，發放必要的勞動保護用品。        第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：   （一）月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。   （二）日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。    甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。    甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。    雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。        第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。    甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。    甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。        第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。        第八條 乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。        第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。    甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。        第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：   （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；   （二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；   （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；   （四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；   （五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；   （六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；   （七）違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的；   （八）被依法追究刑事責任的。     第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。    醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。        第十二條 除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。        第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。        第十四條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。        第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________                第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。        第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。        第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。     第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。                                                                            甲方（公章）____________________                                                                        乙方（簽字或蓋章）______________                                                                        法定代表人                                                                        或委托代理人（簽字或蓋章）______                                                                        簽訂日期：_______年____月_____日  使用說明     一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。    二、企業與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。    三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。    四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。