(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。 一、協議期限: 本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止; 其中試用期為 個月。 二、用工約定: 1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬); 2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止; 3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。 三、工作職責: 1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作; 2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤; 3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任; 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。 四、工作時間: 1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。 2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。 3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。 五、勞動保護和勞動條件: 甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。 六、勞動報酬: 1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則; 2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。 七、保險福利: 甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。 八、有下列情形之一,甲方可解除本協議: 1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的; 2、因乙方失職,給甲方利造成損失的; 3、不服從分配,有違法、違紀行為者; 4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者; 5、隱瞞身體健康情況并影響工作者; 6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的; 7、甲方宣告解散的。 九、其它: 1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償; 2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效; 3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充; 4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。 甲方: 乙方: 代表: 年 月 日 年 月 日