簽約須知
一,雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù).本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效,并各執(zhí)一份,雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容.
二,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.
三,用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( )元/月.(從 年 月起調(diào)整)
四,勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
五,國家實(shí)行平均每日不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天,單位安排加班,須與勞動者或工會協(xié)商一致,延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí).
用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,需經(jīng)單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會)同意,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施.
六,用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬.
七,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律,法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn).
八,除以下情形,用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金:1,因勞動者負(fù)有保密義務(wù),雙方訂立了競業(yè)限制約定的;2,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定服務(wù)期的.
九,本合同的未盡事宜,請?jiān)?雙方需要約定的其他事項(xiàng)"中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議.另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.
十,本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫清楚,不需填寫的空欄請打上"http://".
十一,雙方簽訂勞動合同后,用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動用工備案.
十二,當(dāng)用人單位存在違反勞動保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯職工合法權(quán)益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市舉報(bào)投訴電話:12333.
甲方(用人單位): 乙方(勞動者):
所在地址: 性別:

所有制性質(zhì): 身份證號碼:
法定代表人: 現(xiàn)居住地址:
甲方招用乙方,與乙方建立勞動關(guān)系.雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等勞動保障法律,法規(guī),規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行.
第一條 勞動合同期限
勞動合同期限按下列第( )項(xiàng)確定.
1,本合同為固定期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至
年 月 日止.
在本勞動合同期限內(nèi),試用期為 個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止.
2,本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起,無確定終止時(shí)間.
3,本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在 .乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是:

第三條 工作時(shí)間與休息休假
甲,乙雙方約定實(shí)行以下第( )項(xiàng)工時(shí)制度:
1,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;
2,不定時(shí)工作制;
3,綜合計(jì)算工時(shí)工作制.
甲,乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定.
對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上,采用集中工作,集中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,在完成工作任務(wù)的同時(shí),確保乙方的休息休假權(quán)利.
對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),平均日,周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定工作時(shí)間,超過部分視為延長工作時(shí)間.
乙方依法享受國家法律,法規(guī),規(guī)章,政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利.
第四條 勞動報(bào)酬
1,甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整,獎金發(fā)放,津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動報(bào)酬分配規(guī)定,雙方協(xié)商確定乙方勞動報(bào)酬.每月甲方支付乙方勞動報(bào)酬為 元,并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整.在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報(bào)酬為 元.
2,實(shí)行年薪制的,年薪為 元.實(shí)行計(jì)件工資制的,按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資;在法定工作時(shí)間以外安排工作的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,200%,300%支付工資.實(shí)行其他工資制的,按照規(guī)定或約定方式支付工資.
3,甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬,至少每月支付一次.甲方應(yīng)制發(fā)勞動報(bào)酬支付表,并向乙方提供個(gè)人勞動報(bào)酬清單.
4,非因乙方原因造成甲方停工,停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.超過一個(gè)工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若乙方?jīng)]有提供正常勞動,則按國家有關(guān)規(guī)定辦理.
第五條 社會保險(xiǎn)
1,甲,乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老,基本醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用.乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.
2,甲,乙雙方依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇.
第六條 勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲,乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),勞動保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件.
甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施,防護(hù)設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵,放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案.
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度.
第七條 勞動合同的履行,變更,解除,終止
1,甲,乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù).
2,本勞動合同在履行過程中(即有效期限內(nèi)),甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同采用書面形式,變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份.
3,甲,乙雙方解除和終止勞動合同,均應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定.
4,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
第八條 法律責(zé)任
甲,乙雙方存在《勞動合同法》第七章規(guī)定情形的,雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)(甲,乙雙方可以就培訓(xùn),保密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定)

 第十條 勞動爭議處理
本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲,乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解.協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或依法向人民法院提起訴訟.
甲方(蓋章): 乙方簽名(蓋章):
法定代表人簽名(蓋章):
或委托代理人簽名(蓋章):
合同訂立日期: 年 月 日