甲方(聘用單位)：____________(以下簡稱甲方) 　　
乙方(受聘人)：______________(以下簡稱乙方) 　　
甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　
第一條、合同期限、合同有效期： 　　自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關系自然終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　
第二條、 乙方工作崗位及職責： 　　
1.自合同約定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設工程質量監理。 　　
2.熟悉工程條件、技術規范和設計圖紙，控制施工進度、保證質量要求。 　　
3、嚴格執行現場監督旁站規定，按規范檢查和簽認承包人的每道工序，對不符合規定的部分要及時提出，要求承包人糾正，發現重大質量問題應及時報告甲方。 　　
4、監督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有懷疑的試驗結果，應進行證實試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類歸檔。 　　
5、按期現場核實和檢查承包人提交的工程量計算表。 　　
6、做好監理記錄和監理日記，定期和不定期向甲方報告工作。 　　
7、必須嚴格履行監理職責，不得利用職務之便營私舞弊，對甲方利益造成損害。 　　
8、合同期間，對自己人身、財產安全負全部責任。 　　
第三條、工作報酬： 　　甲方每月支付乙方工資人民幣__________元。 　　
第四條、乙方應自覺服從甲方的管理和調遣。 　　
第五條、聘用合同的變更、終止和解除： 　　
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 　　
3、乙方不履行聘用合同的。 　　
4、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 　　
第六條、其它事項： 　　
1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。 　　
2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 　　
3、雙方認為需要規定的其他事項。 　　
甲方(蓋章)： 　　
甲方(簽字)：______________ 　? 乙方(簽字)：______________　
________年______月______日 　　________年______月______日 　　
勞動合同簽訂須知： 　　
未簽合同先知法 　　
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》等。　　
合同形式、內容要合法 　　
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。 　　
合同細節仔細審查 　　
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。 　　
遇事不明勤咨詢 　　
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。 　　
陷阱合同要警惕 　　
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。 　　
發生爭議辦法多 　　
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。