甲方(單位名稱)：__________________ 企業(yè)法人代表：______________________ 委托代理人：________________________ 乙方姓名：__________________________ 原身份：____________________________ 性別：______________________________ 文化程度：__________________________ 出生年月：_________年______月_____日家庭住址：__________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施<中華人民共和國勞動法>的若干規(guī)定》，經甲方雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為_________年_______個月，自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中試工期為______個月，從_________年______月______日起至_________年_____月______日止。二、工作內容 1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任_________崗位(工種)工作。 2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。三、勞動保護和勞動條件 1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬 1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規(guī)定，按時支付乙方應得的勞動報酬。 2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。五、保險、福利待遇 1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。 2.乙方患病或 非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)療待遇。 5.乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。六、勞動紀律 1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。 2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。 3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行鐵路各級關于路風建設的有關規(guī)定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。 4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保鐵路生產安全和人身安全。 5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。七、勞動合同終止、解除的條件 1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。 (2)發(fā)生嚴重路風事件，或多次發(fā)生路風一般事件屢教不改的。 (3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。 (4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的。 (5)被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。 3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞 動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4.經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 6.依據上述第3、4、5款協(xié)議解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償。7.甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。 8.乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方： (1)經甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。 (2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。 9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同： (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 (3)在試用期內的。八、違反勞動合同應當承擔的責任 1.甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家有關規(guī)定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。九、其他事項____________________________________。十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：___________________ ___________年________月________日簽訂地點：_______________________ 乙方(簽章)：___________________ ___________年_ ______月________日簽訂地點：_______________________