中華人民共和國勞動和社會保障部制
　　　　簽約須知
　　1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
　　2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
　　3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為　　 元/月（小時）。（　 年度）
　　4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。
　　5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：__________。
　　6．用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
　　7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
　　甲方（用人單位）名稱：__________
　　法定代表人：__________
　　地 址：__________
　　聯系電話：_________
　　乙方（勞動者）姓名：__________
　　家庭住址：__________
　　居民身份證號碼：__________
　　聯系電話：__________
　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
　　一、勞動合同期限
　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年___月___日起至___年__月__日止。
　?。ǘo固定期限：自___年__月__日起至____________止。
　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_年__月__日起至__________時止。
　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
　　二、工作內容和工作時間
　　（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
　?。ㄎ澹┮曳綉凑占追降囊?，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
　?。┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
　　三、勞動報酬和社會保險
　?。ㄆ撸┘追礁鶕締挝坏墓べY制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
　　1．甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）
　　2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
　?。ò耍┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
　?。ň牛┘滓译p方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
　　四、勞動保護和勞動條件
　　（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　　（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。
　　（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。
　?。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸ｋU的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
　　五、勞動紀律
　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
　?。ㄊ澹┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
　　乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
　　六、勞動合同的解除和終止
　　（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
　?。ㄊ撸﹦趧雍贤跐M或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
　?。ㄊ耍┙獬?、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
　　七、經濟補償與賠償
　?。ㄊ牛┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤?，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
　?。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
　　八、勞動爭議處理
　?。ǘ唬┘?、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
　　九、其他約定
　?。ǘ┘?、乙雙方約定的其他內容如下：
　　
　　（二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
　　
　　甲方（公章）__________　　　　　 乙方（簽字）__________
　　法定代表人或者
　　委托代理人簽字__________
　　簽字日期： 年 月 日　　　　　　　簽字日期： 年 月 日