文/記者 曾敏妍 對白/編輯設計

　　演藝圈可謂喜事連連，一連串"隱婚"藝人被人"踢爆"已秘密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人......當然，演藝圈是一個特殊的職場，"隱婚"者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，"隱婚"者往往以女性居多。

　　一項網上"隱婚調查"顯示，有近37%的人因為擔心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做"隱婚族"，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，"隱婚"并不違規，實際上它能給女性帶來多大的便利？采訪之下，記者發現"隱婚"的效用最大體現在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，"隱婚"并非長久之計，有時候還會"隱"出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。

　　專家分析"隱婚"者其實不夠自信

　　為什么職場上會要"隱婚"？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。

　　客觀原因是眾多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到"已婚"有利于工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發展中的企業在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內的穩定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數用人企業在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況---不少企業主或管理人員受傳統觀念"男主外、女主內"的影響，認為已婚女性受到家庭事務的影響會大于男性。

　　不過，"隱婚"者本身也有問題，一是他們對于自身的實力還不夠自信，擔心一旦貼上婚姻標簽，自己的"位子"就會坐不穩；二是事業型的職場人士在權衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業。