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如何破解職場薪酬潛規(guī)則

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  許多企業(yè)的員工守則里都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定,簡而言之就是:"不要泄露自己的薪水,也不要打聽同事的報酬"。

  不過世上沒有不透風(fēng)的墻,員工們私底下已經(jīng)把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽,還真打聽出了問題:"我干了那么多活,為什么賺得反而沒有干活少的人那么多?""我是一名老員工,為什么薪水反而沒有一個初來乍到的“空降兵”多?......"職場白領(lǐng)們正遭遇著薪酬"潛規(guī)則"。

  潛規(guī)則一:"做得多"不如"說得多"

  王先生性格比較內(nèi)向,平時少言寡語,但卻是公司的業(yè)務(wù)骨干。一直以來,王先生的職場座右銘都是:老老實實做人,勤勤懇懇做事。因此,無論工作上遇到任何困難,王先生都會咬緊牙關(guān)努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風(fēng)格則恰恰相反。李先生性格外向,平時愛好和同事談天說地,當(dāng)工作上有困難的時候,李先生經(jīng)常向周圍的同事甚至領(lǐng)導(dǎo)抱怨。但是,王先生卻發(fā)現(xiàn),李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此,王先生十分郁悶,難道"做得多"真的不如"說得多"嗎?

  職場專家解答:如今的企業(yè)無論是管理制度還是運營體制都十分完善,員工所要做的就是努力做好自己的本職工作,但想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設(shè)性的事情十分不易,所以一些沉默寡言的員工想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視更是難上加難。而對于領(lǐng)導(dǎo)而言,自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態(tài)。適當(dāng)?shù)叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況并非投機取巧,而是一種工作需要。

  潛規(guī)則二:老員工不如"空降兵"

  李小姐從畢業(yè)實習(xí)開始就在現(xiàn)在就職的這家公司里工作,至今已經(jīng)有整整五年了。前不久,李小姐的上司離職,本來滿以為自己會是繼任者,想不到半路殺出個"空降兵"張小姐,上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐"搶走"。為此,李小姐非常不解,難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年,還比不上一個"空降兵"嗎?

  職場專家解答:"空降兵"往往能為企業(yè)帶來更多的新鮮力量,而老員工因為在企業(yè)內(nèi)待久了,思維會形成套路,也會讓老板對其能力形成思維定式,故而也無形中降低了老員工升職加薪的幾率。據(jù)統(tǒng)計,國內(nèi)擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制,從長遠(yuǎn)來看,會獲得企業(yè)嘉獎的一定是對企業(yè)忠誠、有能力的員工。

  潛規(guī)則三:人際關(guān)系是決定因素

  周先生畢業(yè)于名牌大學(xué),性格有些孤傲,平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科,做人也沒什么架子,平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會,周先生信心十足的認(rèn)為非自己莫屬,但沒想到最后領(lǐng)導(dǎo)卻決定讓吳先生晉升。為此,周先生很不理解,難道自己的學(xué)識不如吳先生嗎?

  職場專家解答:隨著公司規(guī)模、業(yè)務(wù)的壯大,往往一個工作需要多個員工協(xié)作完成。因此"獨行俠"無論自身能力多強大,如果沒有辦法和同事和睦相處,最終也會成為拖公司后腿的"雞肋"。領(lǐng)導(dǎo)在考評員工工作能力的時候,自然也會將是否符合企業(yè)精神、能否與同事和睦相處考慮在內(nèi),而疏忽了這一特殊情況的存在,不去注意人際關(guān)系的建立和維護員工,最后難免落得與晉升、加薪無緣。
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