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老板不會告訴你的職場秘密

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  1、絕對不要與公司作對,與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯,是職場中人唯一能做的事,否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后,也能聽到很多員工的抱怨和批評,之前他都會認為是公司諸多的不足,想盡各種方法彌補。后來他發覺,公司是用一樣的米養著百樣的人,不可能讓每個員工都滿意的,所以,決定用自己的邏輯,定自己的規則。員工都有權決定自己的去留,但是只要你選擇留下,就請相信公司,認同老板,不要站在與公司敵對的立場。

  2、老板是不講理的。老板有一個被所有員工咒罵的特質,那就是不講理。企業經營由老板指揮大局,要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關鍵時刻,老板能講理嗎?經營企業經常面臨意外,在非常狀況下,講理是不夠用的,老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣,那公司只能坐以待斃。記住一句話:合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練,鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

  3、老板不是你想象的那么累。有一次,何飛鵬提拔一杰出青年做主管,這位青年拒絕了,理由是:我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子說,一般人只看到老板工作繁忙,壓力沉重,并沒有看到老板們工作時的自我,老板能"只做我相信的事,只說我相信的話;用自己喜好的方法管理團隊"。老板們擁有自我,能自我管理。最后他說,有些人工作繁重,但內心卻自由而輕松;有些人選擇輕松的工作,卻永遠受制于人,無法活出真正自我。

  4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中,大家心照不宣。老板們在意的是,心中不只裝著他的公司,還有別的公司。對于兼職,老板們的感覺是"情人眼里容不下一粒沙子"。所以,你我如果在其他地方兼職,最好別傻乎乎地以為告訴老板,是在跟老板掏心窩,其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么,或許我們可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬,在職場中做得更好呢,何飛鵬的職業心態和工作方法可以借鑒:

  其一,管理好低潮時的自己,不要拿"不是我的興趣"作借口。何飛鵬說,他也曾陷落過,也曾想過轉業,只不過當時想不出其他有興趣的事,正好沒其他機會,只好繼續做,后來心情平復了,才發覺對原來的工作還是充滿熱誠!每一個人都該認清低潮時的自己,懦弱的自己,逃避是理所當然的,認輸也有可能。只不過,沒有人會真正"認輸逃避",于是乎"興趣不合"成為每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮,而不該用"興趣不合"離職而去。

  1) 確認自己對什么事有興趣,而這件事又可以當事業經營。

  2) 確認對現在的工作沒熱忱,沒興趣,是不是受了環境影響,是不是業績不佳、獎金不多?

  3) 回想一下,業績好的時候,是不是對現在的工作充滿熱情?

  一句話,"興趣不合"僅是逃避的借口,弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣!

  其二,勉強他人,是必修課。順勢而為,水到渠成,是大多數員工所期待的事情,但這么容易的事很少見。大多時候,我們要強力作為,不斷勉強自己、勉強別人,最后才能有一點小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事,總覺得所有事情都應該"自動自發",自己也盡可能不去勉強別人,后來才發現,幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的,推動其他部門協助你的工作,朋友的幫忙,讓老板兌現承諾等。每個人都是在他人不斷催促,不斷說服,不斷溝通,不斷哀求之下,完成一件事的。

  這是一個無處不"勉強"的世界,人生的真相就是"勉強別人",而成功的人,就是會"勉強"別人的人。學會勉強別人,是職場中人認清事實,學習成長的開始。
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