你怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路徑？

　　為什么別人發(fā)展得風生水起，你卻時常陷入迷茫？

　　在職業(yè)發(fā)展中自我定位，用心經(jīng)營，適時進行職業(yè)調整，才是正確的解決方式！

　　我接觸的很多朋友，都將寫簡歷，投簡歷，面試，談offer當作職業(yè)規(guī)劃的全部。就好像很多人結婚，辦完婚禮就覺得結束了，殊不知婚禮只是一個開始，婚姻生活路漫漫，需要的是經(jīng)營與堅持。完整的職業(yè)發(fā)展路徑更是包括三個環(huán)節(jié)，即：職業(yè)規(guī)劃、求職實踐和職業(yè)調整。

　　一、找尋最真實的自我，規(guī)劃最合適的職業(yè)軌跡

　　不同教育、生活、行業(yè)背景的職業(yè)人，總在思考同樣的問題"我是誰，我要做什么工作"。究其根本，都指向一個問題：即，自我認知。首先你要對自己有客觀的、全方位的認識，然后，才有可能進一步規(guī)劃自己的職業(yè)。

　　自我認知是指個人對自己的了解和認識、對自己的情緒和感受的認識與調節(jié)，以及自我評價、自我規(guī)劃的能力等。

　　很多朋友說簡歷上不知道該怎么寫自己的優(yōu)勢，面試的時候不知道如何介紹自己，其實都是缺乏自我認知。你可以問問自己以下問題：

　　1我最擅長的職業(yè)技能是什么？

　　2我對做什么樣的工作最有興趣？

　　3是什么驅動我去工作？

　　4我的領導和同事評價我是一個什么樣的人？

　　有人會說，我還不了解自己嗎？我們總覺得自己最了解自己。但是，請靜下心來想想，你真的了解自己的每個長處和缺點嗎？自我認知并不是一個短期即時的行為，人的一生都在進行自我認知，它是一個漫長的、動態(tài)的旅程。每個人都處于不斷變化的狀態(tài)中，你的有些不經(jīng)意的改變，很可能自己都不會意識到。所以，我們應該像研究一本書一樣去研究自己，通過科學的測評工具，正確、全面地了解自己，然后找到自己真正喜愛、適合的工作，然后為之努力。這樣的奮斗方式才是積極有效的。

　　當你找尋到最真實的自我，也發(fā)現(xiàn)了自己最擅長的領域，才能規(guī)劃屬于自己的職業(yè)軌跡。

　　二、職場發(fā)展如同婚姻生活，用心經(jīng)營才能結出豐碩果實

　　規(guī)劃好職業(yè)路徑后，職業(yè)生涯發(fā)展就進入了求職實踐環(huán)節(jié)，諸如簡歷的修改、面試的表現(xiàn)、與HR談薪水時的博弈。但相比這些，進入到理想的工作平臺后，如何快速融入、評估調整、先生存再發(fā)展、離自己的職業(yè)目標越來越近......顯得更為關鍵！

　　在職場中，我們看到很多人在相同的起點起步，到后面會則會走向不同的方向。同時期入職的同事，各自發(fā)展的速度也會有不同。

　　最明顯的例子莫過于很多公司每年招聘的管理培訓生。同一批入職的幾十個人，有人可能連試用期都過不了，有人則能很快得到崗位晉升；有人會被動地在不同部門被轉來轉去，有人則會主動地選擇其他的機會；有的人在十年后只是一個部門主管，有的人在十年后會成為一個事業(yè)部的總經(jīng)理......

　　相信在起跑線上大家的智力、能力相差不大，為什么同樣的起點，發(fā)展的差距會如此之大？心態(tài)、學習能力、政治智慧......這些都影響著我們在職場的發(fā)展！

　　在看盡職場英雄起起落落后，從人力資源從業(yè)者的角度，談談我看到的職場成功人士的共同點：

　　1.融入新環(huán)境的秘訣：謙虛低調，少說多做。

　　2.和比自己更優(yōu)秀的人在一起，自己才能更優(yōu)秀。

　　3.懷著感恩的心態(tài)，向身邊的人學習，在實踐中學習，我們會成長得更快。

　　4.陽光的心態(tài)能讓你活得更灑脫，工作更自如，發(fā)展更自在。

　　5.世界上不存在完美的職場環(huán)境，人和人的差別在于：面對不完美的工作，有人能接受現(xiàn)實，創(chuàng)造條件，為自己找方法，把工作做到接近完美，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標；有人則自怨自艾，怨天尤人，結果一事無成。

　　6.有個好公司不如有個好老板，管理好你的老板，也能提升你自己的領導力！

　　7.把每次評估，每次和公司領導的談話當成自己職業(yè)發(fā)展的有力工具，認清自我，獲得反饋，表達訴求，尋求資源！

　　8.成功是積累，是歷練，是挑戰(zhàn)自己。今天多辛苦一點，明天未必會更輕松；但是今天偷懶，明天一定會更辛苦！

　　9.不要糊弄工作，不要欺騙合作伙伴，失去別人對你的信任只要一秒鐘。

　　10.每天問問自己，今天我的收獲是什么？

　　三、與其糾結和原地踏步，不如改變思路、來一場華麗的冒險

　　隨著社會的變化，職業(yè)的改變--跳槽、換工作對我們來說已經(jīng)稀松平常。可是，我們是否把握好了每個機會？是否每次跳槽都能幫助自己拉近和理想的距離，還是越走越遠，抑或只在原地轉圈？

　　有的人連續(xù)四年獲得最佳銷售經(jīng)理獎，即便經(jīng)常接到獵頭的邀約，卻仍然彷徨；有的人在而立之年想放棄按部就班，卻又畏首畏尾。這些困惑與糾結，均是來自忽略了職業(yè)調整：當達到階段性的目標之后，我們需要再設定新的職業(yè)發(fā)展目標，重新審視自己的發(fā)展現(xiàn)狀，繼續(xù)想辦法進行實踐。

　　所以，請各位還在被瑣事纏身，還在低頭走路，還在繼續(xù)幫別人完成夢想的朋友，放下手中的筆，關上桌上的電腦，給自己十分鐘--就十分鐘，仔細想想自己每天這么忙是為了什么，自己的職業(yè)目標又是什么？與其匆匆忙忙地頻頻跳槽，不如深入思考一下自己的職業(yè)目標到底是什么樣的，從現(xiàn)有的工作崗位上是否能獲得實現(xiàn)職業(yè)目標的知識、經(jīng)驗、資歷的積累！

　　也順便回答那些糾結于要不要跳槽的朋友，當你在這個職場，沒有任何可以實現(xiàn)的職業(yè)目標的時候，就是你該確定新目標，尋找能幫助你實現(xiàn)新目標的平臺的時候了！

　　職業(yè)的發(fā)展是個循環(huán)上升的過程。在成功邁入理想的企業(yè)之后，樹立新的職業(yè)發(fā)展目標并為之不斷奮斗，學習充實自己，對自己的目標進行驗證校對，再樹立新的目標，再進行實踐驗證，直到實現(xiàn)自己最終的夢想，這才是完整的職業(yè)發(fā)展路徑。