一般來說，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問題基本上所有人都會(huì)在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì)遇見。

　　對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。

　　一個(gè)人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個(gè)主要因素：取向、能力和環(huán)境。

　　取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì)忽略這一點(diǎn)，或者說對這一點(diǎn)沒有全面的認(rèn)識(shí)，比如說一個(gè)很外向好動(dòng)的人，可能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計(jì)他就很難把工作做好。昨天我見到一個(gè)很好動(dòng)的女孩，是做財(cái)務(wù)工作的，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。

　　所以，在選擇一個(gè)工作的時(shí)候首先就要考慮，我是什么性格，這個(gè)工作與我的性格是否相匹配，這個(gè)道理說起來很簡單，但是并不是每個(gè)人都做得到。

　　然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計(jì)表明，一個(gè)人在做他認(rèn)為感興趣的工作時(shí)往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵(lì)手段。

　　價(jià)值觀和需要決定了你將從事一個(gè)什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時(shí)候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個(gè)追求成就感的人，那么一些沒有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作你做起來就會(huì)覺得無價(jià)值。

　　所以，個(gè)人取向是我們所需要考慮的第一個(gè)問題。

　　第二個(gè)就是個(gè)人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。

　　一個(gè)人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個(gè)人的理想就是無基礎(chǔ)的空中樓閣。在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)一定要清楚的認(rèn)識(shí)到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個(gè)例子：一個(gè)小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個(gè)成功可能性有多大？

　　對于個(gè)人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。

　　第三個(gè)是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。

　　我們仔細(xì)想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時(shí)，而現(xiàn)在卻消失不見了？大家還記不記得10年前曾經(jīng)有一個(gè)職業(yè)就是BP機(jī)傳呼臺(tái)的話務(wù)員，現(xiàn)在還有嗎？據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球每年會(huì)新出現(xiàn)50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強(qiáng)？

　　曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個(gè)現(xiàn)狀的原因是什么？當(dāng)年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個(gè)時(shí)候這個(gè)行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個(gè)行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會(huì)有流失。

　　其實(shí)對于個(gè)人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個(gè)決定性因素，希望觀者可以找到這三個(gè)因素的交點(diǎn)，那就是你的職業(yè)定位。