跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會(huì)到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當(dāng)前的工作，你開始考慮或許跳槽換個(gè)公司，換個(gè)環(huán)境重新開始就會(huì)不一樣。那么，關(guān)于跳槽，你需要聽聽獵頭顧問的三點(diǎn)建議！HR使用獵頭招聘過程中可能出現(xiàn)的問題

一、確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么？
通常來說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)分為2種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系，包括上、下級關(guān)系、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了；二是主動(dòng)跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。

二、跳槽確定是給自己轉(zhuǎn)職加分？
根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全世界僅20%的員工適才而用。”這說明大多數(shù)的職場人士還處于對于工作的摸索當(dāng)中，或許大膽轉(zhuǎn)職未必是壞事情。決定是否跳槽，關(guān)鍵是在于你是否對自己目前所處的工作還保有一份熱忱。在職場中，大部分的工作都具有很強(qiáng)的重復(fù)性，一年兩年、三年五年總是在重復(fù)相同的工作，很多人對此都會(huì)感到厭煩，希望能夠調(diào)換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長期對一份新的工作保持熱情？職場上，流行著這么一個(gè)簡單的跳槽測試：領(lǐng)導(dǎo)是否具有“體恤民情”的親和力？領(lǐng)導(dǎo)是否愿意傾聽員工的意見？企業(yè)文化、環(huán)境、關(guān)系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創(chuàng)利而節(jié)節(jié)升高？公司里的個(gè)人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為統(tǒng)統(tǒng)是否定，那你就可以選擇“跳”了！

三、決定“跳”之后，又該如何“跳”？
1.提前給自己做一個(gè)評估
跳槽必然是要經(jīng)受風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可以讓你的職業(yè)生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓你的山重水復(fù)疑無路。因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要對自己有一個(gè)明確的認(rèn)知。自身的學(xué)歷有沒有達(dá)標(biāo)？專業(yè)知識是否過硬？溝通能力、表達(dá)能力是否良好，自己是否能夠勝任跳槽后的工作崗位？等等，這些問題你都需要考慮。

2. 跳槽要有好的理由
對于一名優(yōu)秀的員工來說，其職業(yè)忠誠度對個(gè)人的品牌起到了決定性的作用。面試官對調(diào)查過來的員工總是會(huì)詢問辭職的理由，你回答的內(nèi)容，關(guān)系著你是否能夠面試成功，對于上班族來說，履歷與辭呈就乳入場劵與請款單，一個(gè)用來加入戰(zhàn)局，一個(gè)替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談。回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。

3.謹(jǐn)慎選擇新崗位和新東家
選擇跳槽無非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即，可以不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。優(yōu)秀的員工在做出跳槽決定時(shí)，首要關(guān)注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團(tuán)隊(duì)。業(yè)內(nèi)有一句話叫“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看行業(yè)，大企業(yè)看文化”。很多時(shí)候，看一家企業(yè)的發(fā)展前景，首先是看企業(yè)老板如何，其經(jīng)營理念、個(gè)人魅力都是中層人士考慮是否應(yīng)投其麾下的重要因素。職場經(jīng)常碰壁？獵頭來支招