如今在職場中，職業(yè)轉換是一件常見的事情。在一些朝陽行業(yè)，不僅雇員經(jīng)常過幾年換個單位，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些情景每天都在職場上演。只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉換的最佳時機？

　　初入職場者有時發(fā)現(xiàn)，沒有一家公司能讓自己等夠半年以上。幾年下來發(fā)現(xiàn)職業(yè)完全無序，沒有延續(xù)性，不具遷移性，進行職業(yè)規(guī)劃時很難找到發(fā)展的好機會。也有堅韌持久者，從畢業(yè)開始，在一家單位工作十余年后，忽然意識到外界的精彩，想跳出來，卻發(fā)現(xiàn)自己己經(jīng)失去和外界競爭的優(yōu)勢了。

　　職業(yè)轉換的時機絕不是以固定年限來判斷的，也不是因為有了什么好機會就需要做出選擇。職業(yè)轉換，需要注意以下幾點：

　　職業(yè)轉換，不是忍無可忍，而是另有期待。我在平時做咨詢的時候，總會遇到非常著急的咨詢者。他們或許因為在一個職位做得非常不開心，經(jīng)常問的問題是：幫我判斷一下，我到底該不該辭職？這個時候，我往往也會先問一個問題：辭職后，你會去哪里？如果答案是："我可以......"而不是"現(xiàn)在有......的機會"。通過這個回答，就可以初步判斷辭職時機是否合適了。因為對于有些人來說，如果辭職之后的去處都還只是可能性，甚至是鏡中花水中月，在這樣的情況下還是謹慎選擇辭職。

　　為什么在前途不明的時候要辭職呢？職場中有各種壓力：人際關系、發(fā)展瓶頸、能力焦慮、價值失落......如果因為壓力而辭職，那么適合的職位就幾乎不存在了。如果因為忍無可忍而轉換職業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，只是不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當一個人內心沒有堅定期待的時候，職業(yè)轉換不是解決問題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什么？是自己希望通過職業(yè)獲得明確的價值，任何轉換都有風險，有期待的轉換是在降低風險，不斷接近適合的狀態(tài)；忍無可忍的轉換是在增加風險，徒增焦慮的可能。

　　職業(yè)轉換，不要被利益引誘，而要受發(fā)展驅使。工作三五年，有了一些工作經(jīng)驗，有了比較熟練的技術，積累了相當多行業(yè)的人脈，機會也會隨之而來。于是，有些糾結的人在為機會發(fā)愁：這幾個選擇怎么選呢？甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來或許有更大的發(fā)展，好難取舍啊！這時候要考慮的是：在你人生的這個階段，最重要的目標是什么？很多職場人士好像從未真正想明白過。因此一定要明確自己的職業(yè)追求目標。

　　職業(yè)轉換，不要倉促而行，而要有所準備。大家總能聽到一句話：機會是給有準備的人的。不過這句話好說不好做：什么是有準備？如何準備？當你看到和你一起畢業(yè)入職的哥們不知不覺中做起了項目管理的時候，你會驚訝他一個技術男是哪里學來的管理知識？當你看到有人跨部門從銷售轉做人力資源，你會抱怨說有人就是會走上層路線嗎？當你對體制內發(fā)展失去信心的時候，你會把一個農村孩子的職業(yè)發(fā)展順利僅僅歸因于勤奮嗎？

　　職業(yè)發(fā)展，與學校教育中的傳統(tǒng)考試最大的區(qū)別在于這不是一場智力競賽，也不總是有標準答案。如果帶著考試的思維沖進職場，多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑著自己的小聰明，在機會來時沖一把，不僅勝算不大，甚至會因為鋒芒太露而適得其反。職場上的準備也絕非能力方面的準備，還有人際、人脈、經(jīng)驗、資源的準備。這些準備從結果上也許是水到渠成，而實際上是用心而為。

　　職業(yè)轉換，不是割裂重來，而是一次新的資源整合。特別是對于換行業(yè)的朋友來說，因為種種原因，對之前的職業(yè)心有不滿或者對新職業(yè)過高期待，就希望重新來過。這其實是一種與過去的割裂，也是對自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業(yè)發(fā)展的外在延續(xù)性沒有了，就連內在延續(xù)性也失去了。

　　如今在大城市職場，職業(yè)變換是很正常的現(xiàn)象，對于那些在中學教育中從未接觸過職業(yè)教育，大學教育中也沒有充分補課的人來說，畢業(yè)后一般會選擇與專業(yè)匹配的職業(yè)，或者出于興趣進入一個陌生職業(yè)，那么適合自己長期發(fā)展的"中獎率"就會很低，職業(yè)變換就很必要了。但是如果因此受挫，在職場上摸爬滾打了幾年，換了新職業(yè)，就希望改頭換面，割裂重來，這是對資源的浪費。

　　職業(yè)轉換，并非一個時機的問題，只是更多人希望看到"時機"，看到讓自己一眼明了的"捷徑"。其實，最適合自己的捷徑在每個人自己那里，對自己探索得足夠明白了，只需要用心，職業(yè)自然順暢發(fā)達。