女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅，總是略遜一籌呢？其實不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環(huán)境 中，男性已經(jīng)建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要想分半壁江山，不妨先從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事，下面求職指導論述一下男性 職員和女性職員的差距，看一下自己缺少什么，要去學習什么：

　　第一、直接要求

　　女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折；對男性而言，拒絕 卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉換自己 敏感、脆弱，太過注重人際關系的特點，重新規(guī)劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。

　　第二、勇敢行事

　　男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。女性則習慣準 備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最后的分數(shù)卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。

　　也許你有過這樣的經(jīng)驗，有時開會時，男同事在會議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準 備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專業(yè)準 備外，關鍵在于你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞臺，發(fā)展實力。

　　第三、掌握表達的技巧

　　開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。

　　開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創(chuàng)意"。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。

　　第四、主動出擊，贏得注意力

　　男性慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實是：老板是不會注意的，除非你主動出擊。

　　第五、隨時準備接受新挑戰(zhàn)

　　當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，你的第一個反應是什么？多數(shù)女性會開始擔心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關業(yè)務的經(jīng)驗， 成績可能不理想。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔 心。

　　新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。

　　第六、不要期待每個人都是朋友

　　當有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的"朋友"關系時，女性的反應通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合 作與支援。對于這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置鳎瑑烧邿o關，也不會產(chǎn)生矛盾。

　　反觀女性，常常認為同事應在同一陣線，習慣將戰(zhàn)友等于朋友。女性認為，若不是朋友，如何并肩作戰(zhàn)？建議女性在職場中應以工作職務為標準，不要因為朋友的關 系而影響了對公事該有的專業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司 內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情節(jié)誼而誤了公事，必定會產(chǎn)生負面效果。

　　第七、當公司企圖發(fā)展新事業(yè)時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業(yè)操盤人，開始所有的作業(yè)。一旦你成為新操盤人， 即將沒有豐富的經(jīng)驗，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發(fā)出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，想念自己絕 對有足夠的專業(yè)能力達成，因為這是老板選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第 一步。

　　第八、不要私下抱怨

　　工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這天助于完成工作。

　　作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

　　第九、配合團隊作業(yè)

　　女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協(xié)助主管完成目標。

　　女性應充分了解在團整體目標的前提下，需舍棄自我的觀念和堅持，因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協(xié)助領導人。

　　第十、展現(xiàn)幽默與笑容

　　在各種公開場合中，多數(shù)女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過于嚴肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅 長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應盡量展現(xiàn)你的笑容，表示你享受 幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時，即使你已聽過同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。

　　每個人都會揚長避短，但是不要完全不去管你的短處，要試著學習別人的長處，來補替自己的短處。