職場中的談判和商業談判有相同之處，而獵頭也需要和企業高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則。成都獵頭公司排名前十位的是哪些？

1.量體裁衣
采取適當的談判策略，面對不同的談判對象，不同的談判對象及不同的利益點的關系，獵頭采取的談判策略有所不同，需要做好充分的準備條件。

2.談判等于變通
最后為了互贏，真正的獵頭談判可能需要雙方的妥協和讓步，其實是一種相互的變通，獵頭通過變通的談判，最后希望的是讓以后的合作更為和睦，實現互贏效果。

3.談判是解決矛盾
不是自找麻煩，通常存在分歧代表矛盾早就存在，如果獵頭選擇避而不談以維持表面的瓶頸，并不是試著坐下來談判去解決矛盾，那么在以后的工作中可能會被某件事情激發結果可能變得更糟糕不能挽回。

4.談判不比輸贏，只分好壞
獵頭談判跟商業談判不同，不是作戰，談判是為了更好地合作，是兩者為達成共鳴而共同努力的流程，我們關注的核心應該是從商業上的打敗對方轉移到成就彼此。談判的結果之分好壞沒有輸贏。

5.道理不是必要，站在他人情緒同樣重要
在談判的時候要懂得尊重對方，更好地了解談判對方的想法和觀點，讓談判的結果像預期的結果一樣發展，如果有一方覺得委屈或者不平，即使到最后達成了合作協議也是不利于以后工作開展的。

說到談判，不要認為是一個嚴肅的詞，要知道它不是商業行為的專利，實際上，既然是和我們最親近的人，我們也可以徐匯談判的技巧，來幫助我們處理人與人之間的交流困境，談判并不是意味著必須坐在會議桌旁，神情嚴肅地就為一個問題進行討論，這是可以發生在任何場合任何時間，而且，我們所在的社會就是人際關系的大網絡，所謂談判就意味著學會整合資源找到最佳的平衡點。上海獵頭公司排名前十位的是哪些？