在國外獵頭行業是非常流行，而在中國還不夠成熟，之前剛進入中國就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實，獵頭服務的出現，促進社會經濟體制中人力資源的合理配置和流動，獵頭服務已經成為企業求取高端人才和高端人才流動的重要途徑，并逐漸開始形成一種產業，獵頭公司為企業分析管理、運營、崗位要求等一系列的服務，對企業與高端人才的幫助可謂很少有中介或者人力資源能做到，所以現如今獵頭行業是走向國際范。獵頭教你如何避免跳槽誤區

獵頭是不是上上人才網、有臺電腦就可以搞定一宗業務？有獵頭顧問介紹說：正規的獵頭服務是一項專業具挑戰性的工作，一般，獵頭部在接到某企業要求招聘高端人才的業務后，獵頭顧問首先會拜訪客戶，了解該企業的風格、員工關系、文化、組織機構和老總面談交流，了解老總對人才的重視、個人實力等。

根據相關調查顯示，廣東省、上海市、北京市、成都市等部分地區獵頭服務正在走向成熟規范化，如：上海、深圳、東莞等地，獵頭顧問是一個很受歡迎的工作，相比之下，其他地方在這行業發展速度比較慢。

當獵頭和企業達成合作意向后，正規公司都會收取委托獵聘職位年薪的相關百分比費用作為傭金，收取傭金是對獵頭和企業的一種約束，獵頭企業會做出相應的承諾，讓企業獨家委托制，如保證所巡防人員在企業工作六十天以上，在期間因為正常原因被辭退或者離職，獵頭會另外舉薦人才，如果仍未有適當人選，除非客戶要求繼續推薦人才，不然退還預付金外的總服務相關費用等。

然后，獵頭公司根據所掌握的人才資源選定目標，如果沒有合適的人選，還要主動出擊，和合作伙伴聯系，在中國范圍內搜索和職位相應的多個人才對號入座。之外，獵頭公司還會經過各種途徑調查這些人原單位工作能力、人際處理關系、表現等一系列的問題，這樣雙重性的保障下，獲取的人才是德才兼備的高端人才，為企業找到在符合職位的人才不過了。獵頭顧問淺談職場規劃的五大準則