許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負責部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對話的機會，并對于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及行業(yè)人才分布特點也是知之甚少。當然也就不能給老板們提供更多科學的招聘建議。這個時候，獵頭無疑是企業(yè)招聘的好幫手。那么，獵頭在招聘工作中的優(yōu)勢是什么呢？為什么要選用獵頭招聘呢？怎樣才能成為獵頭顧問眼中的“大紅人”

一、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀
獵頭在招聘人才過程中，可大大降低企業(yè)招聘風險的存在，這是因為，優(yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。

二、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更快速
獵頭在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。時間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業(yè)損失。

三、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更準確
由于獵頭公司在甄選人才中，會結合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。 獵頭如何看待人才簡歷的？