要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業幾招獨家秘方！影響獵頭項目成敗的四大因素

1.招聘廣告要創意
通常招聘廣告的創意能吸引求職者的目光，小編有幾點僅供參考：你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎？你還喜歡蝸居在不到十平米的小屋里嗎？加入我們吧，這里是實現你夢想的地方，把企業的優點以及福利待遇統統寫上去，并且不要夸張化，實事求是。

2.職位介紹要坦白
當我們自己是一位求職者肯定希望企業提供的職位信息是坦白、真實，職位介紹是招聘人員宣傳企業，吸引求職者的重要環節，做好職位介紹讓你的招聘更有吸引力，經過招聘人員職位介紹，第一讓求職者了解對企業和職位的基本信息，讓其產生加入企業的強烈念頭，這是招聘人員希望達到的效果，也是我們招聘上面職位介紹的原因，所以這個環節做好，需要體現企業這幾點：行業的發展前景、個人的發展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇、企業的背景、知名度作為重點介紹內容。

3.企業簡介要有特色
企業的簡介就是簡單的向求職者介紹一下企業的狀況，許多企業HR就會想，這還不簡單，直接把企業相關方方面面寫上去不就行了，還有會想，企業簡介需要那么關注嗎？隨便寫幾句就是不可以了嗎？求職者感興趣的是企業簡介、崗位寫的怎么樣有什么關系？如果企業HR真是這么想的話，那你就會錯失一批優秀的應聘者，因為，伴隨求職者市場日益發展成熟，求職者不僅會關注職位本身， 也會關注企業環境、文化、團隊氛圍、福利待遇、發展空間雖然看上去和崗位沒有關系的信息，但是這些比例這幾年一直在不斷的上升，在求職者不能接觸到企業的狀況下，企業簡介就是塑造企業形象的宣傳片。

再次提醒：如今許多的求職者早已從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們，正正經經老老實實的招聘模式已經成為了過去，所以企業HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業的發展招攬更多的優秀人才。想要成為資深獵頭應該具備哪些條件