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獵頭公司通過哪些招聘渠道來獲取人才

添加時間:2017-11-30 11:15:32
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對于需要招聘的企業來說,招聘的渠道是很重要的,在整個招聘的過程中,選擇招聘渠道都會花費很大的精力。在現在這個市場競爭比較激烈的時候,招聘渠道的選擇更為重要,在選擇招聘渠道的時候,要考慮到招聘的效果,還要考慮到招聘的費用,那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要求呢? 如何評判獵頭顧問的好壞

1.發展內部獵頭
公司內部可以組建獵頭隊伍,將公司的招聘工作重點轉移到主動挖掘上來,針對部分同行的企業裁員或者是組織調整,公司可以根據自身發展的需求來重點引進這些核心的專業人才,特別是對于那些市場上比較稀缺的人才,一定是要更為重要,公司獵頭可以與有裁員計劃企業進行溝通,以此來接收和消化他們不需要的人才。

2.建立內部獵頭核心技能實操手冊
這些獵頭要從招聘的需求,選擇和開拓的渠道上入手,而且要和陌生人進行交流,做初步的溝通。

3.要建立內部獵頭團隊的組織運行方式
公司的內部獵頭團隊要建立工作流程,工作計劃,和實施關鍵控制點,這些都是不可缺少的。

獵頭公司招聘的渠道是很廣泛,被這些獵頭看中也是人才自己的幸運,因為一次的跳槽可能是會給自己帶來更大的機遇,會給自己帶來更大的展示平臺,但是在跳槽之前也是要考慮清楚,看看自己是否是真的需要跳槽。 作為獵頭最看重求職者何種能力

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