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薪資報(bào)酬_高薪就一定能招到人才嗎

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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近日,聽到招聘部的一個同事說了個關(guān)于薪資報(bào)酬挺有趣的話題:兩家企業(yè)同時在招聘文案編輯一職,A企業(yè)要求低、工資與市場基本符合,但競爭卻非常激烈,與之相反的B企業(yè)的文案編輯崗位超出了市場價的1.5倍的工資,卻很久沒有招聘到人。后期了解到,不敢去B公司的應(yīng)聘者,是因?yàn)楫?dāng)時大家的心中充滿不安與疑問:這樣高的工資,是不是要求也巨高?需要我每天加班?是不是虛假招聘廣告?等等。

打造雇主品牌 獲取人才溢價,隨著時代發(fā)展,不難發(fā)現(xiàn),雇主品牌必然要產(chǎn)生更大的價值,就B企業(yè)的招聘情況而言,似乎社會對于這家企業(yè)的社會信任度不夠,若是換成大家所熟知的企業(yè),比如華為、谷歌,愿意1.5倍薪資報(bào)酬招聘文案編輯,會沒有人來嗎?因?yàn)楸娝苤@兩家公司在社會公眾心中的形象是不錯的。所以當(dāng)一家企業(yè)愿意花很多錢來招聘崗位,但卻不愿意花錢來打造雇主品牌的時候,那么這家企業(yè)就會面臨B公司這樣的情況。打造雇主品牌的第一步就是HR在招聘時也要做好公共形象的傳遞,從簡歷篩選,邀約,面試,回復(fù),入職等環(huán)節(jié)中傳遞企業(yè)文化和專業(yè)的形象。獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些

人才是否選擇留下受多因素影響,馬斯洛需求表示,人最基本的要求是滿足生理需求,即首先要生活有所保障,因此金錢是必要條件之一。不可否定是,高的薪資報(bào)酬至少應(yīng)該也是能令其基本滿意,或者說能跟其價值匹配。否則,只要外面一有機(jī)會或誘惑,就容易流失。但對人才而言,是否選擇或留在一個公司,關(guān)注的因素除薪資外,還涉及企業(yè)文化、工作環(huán)境、興趣愛好等等,所以,并非只高薪就能留住人。

企業(yè)能否留住人才也需要看企業(yè)的大環(huán)境,這個問題也是因人而異,雖高的薪資報(bào)酬不一定能留住人才,但是低薪更加不能留住人才,高端人才的確不會計(jì)較薪酬的多少,他們似乎更在乎個人成就感與榮譽(yù)感以及職業(yè)規(guī)劃,但是試問就現(xiàn)在社會而言,是這種高端的知識追求成就感的人多,還是社會底層掙扎求生的人多,因此這個問題還是需要看到大環(huán)境。無錫獵頭公司

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