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金三銀四,面對招聘旺季企業(yè)HR招聘你準(zhǔn)備好了嗎

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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每每春節(jié)后各行各業(yè)就迎來了一年一度的招聘旺季,對于用人單位HR來說如何提高整體招聘效率,是最需要關(guān)注的。那么企業(yè)HR需要做哪些工作呢?

首先,需要打造一支高效的招聘團(tuán)隊。招聘團(tuán)隊不僅僅單純指企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的招聘崗位人員,還包含了用人部門的經(jīng)理和相關(guān)的業(yè)務(wù)人員。用人部門也就是相關(guān)的業(yè)務(wù)部門人員不僅承擔(dān)著面試過程中的專業(yè)化能力評估作用,更是后期新進(jìn)人才密切協(xié)作的從屬部門,和新進(jìn)人才管理有著密不可分的直接緊密關(guān)系,可以針對各種實際的情況作出及時有效的措施,也可以通過點對點的激勵充分調(diào)動新進(jìn)人才的積極性和主觀能動性。所以這支高效的招聘隊伍需要給新進(jìn)員工營造出如下的環(huán)境:
1、和諧的工作氛圍和環(huán)境;
2、公平的發(fā)展體制;
3、良好的后勤支持和保障。

其次,用人單位的HR需要做好質(zhì)量把關(guān)工作。術(shù)業(yè)有專攻,正所謂專業(yè)的人做專業(yè)的事情,在整個招聘流程中,需要把人力資源主導(dǎo)招聘的人員和用人部門或業(yè)務(wù)部門人員納入到招聘隊伍中來,發(fā)揮各自的專業(yè)屬性,在招聘面試中,從各個維度去評估候選人才,建立起完善的面試資源池,提高參與者的責(zé)任心和面試技能,以便篩選出最適合的員工加入到隊伍中來。哈爾濱獵頭公司

第三,有目的的選拔和培養(yǎng)出高水平面試官。在面試過程中,面試官的選用和搭配以及相關(guān)能力的培養(yǎng)都至關(guān)重要,除了一些流程、方法論以外,面試官的個人素質(zhì)養(yǎng)成和一些結(jié)構(gòu)化的思維能力也會或多或少影響到人才的選拔決策工作有效率。除此之外,面試官還應(yīng)該具備較高的情商和零號的社交能力,內(nèi)外結(jié)合以便給候選人留下更好的品牌印象。

第四,制定相應(yīng)的定向挖角目標(biāo)策略。用人單位HR需要清楚把握用人部門的需求,并從行業(yè)中鎖定目標(biāo)企業(yè)及崗位招聘,對于這樣的人才,如果一旦能夠為公司所用,則可為公司業(yè)務(wù)帶來直接有效且快速的突破,且對行業(yè)內(nèi)競爭對手公司也不失為一個致命的打擊,當(dāng)然,以此同時,需要對于新進(jìn)人才是否有競業(yè)限制和保密協(xié)議的限制做深入的了解。當(dāng)然對于招聘渠道的選擇也非常重要,可分為以下幾塊:
1、企業(yè)內(nèi)部自主招聘;
2、獵頭公司招聘,找到目標(biāo)企業(yè)的目標(biāo)候選人確定后,如果企業(yè)不適合直接出面去招聘,可以委托獵頭公司進(jìn)行招聘,避免由于直接聯(lián)系候選人被直接拒絕或產(chǎn)生其他的麻煩;
3、業(yè)內(nèi)人士推薦、招聘會等。石家莊獵頭公司

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