求職者在找工作的過程中經常會發現簡歷一封一封的投出去了，卻都石沉大海，杳無音訊。簡歷關都過不了的話，找工作就更沒有指望了。那么我們求職者怎樣才能一擊即中，成功突破簡歷關，進入面試關呢？知己知彼方能百戰不殆，所以我們要了解企業HR如何篩選求職簡歷的，只有知道了HR的偏好，我們才能對癥下藥，各個擊破。

第一，無工作經驗者的求職重點。無工作經驗者通常指的就是大學應屆畢業生，我們先來看看對于沒有工作經驗的求職簡歷，HR關注的重點有哪些。第一部分，教育背景，這是應屆畢業生簡歷開篇的內容，也是每個HR都會關注的內容。如果用人單位對教育背景有要求，那么求職者一定要滿足這個要求再去投遞簡歷。第二部分，實習經驗和社團活動，這是應屆畢業生簡歷上最重要的內容了。這部分內容的重點不是你真的做了什么，而是你做的事情對你能力的體現或者培養了你什么能力。所以羅列你做的事情并沒有意義，要選擇對用人單位有價值的事情來寫，比如你因為做了這件事情而知道了哪個業務的流程，比如你作為組織部的部長組織了哪些活動體現了你超強的組織能力與溝通能力。還有一點值得注意，如果參加的實習或者社團過多過雜，一定要有選擇的寫，否則HR會質疑你的專注性。第三部分，學術活動和獲得的獎勵，這一部分主要作用是錦上添花，除非是格外關注科研能力的研究單位或者參加了全國性的比賽并獲獎。第四部分，技能。這一部分主要展現除了上面三個部分以外的能力，通常用證書來體現，如果有專業性很高的證書，會讓HR刮目相看。

第二，有工作經驗的求職簡歷。對于有工作經驗的求職者而言，教育背景通常不再是首要的了，工作經歷是最重要的。相關的工作經驗或者項目經驗都是必要條件，而這一部分的重點與無工作經驗者的實習經驗或社團經驗相類似。重要的還是過去的工作的經驗對個人能力的提升，是否能夠獨立帶領一個團隊，是否能夠獨立完成一個項目。技能這一部分與應屆畢業生有一點區別，用人單位對應屆畢業生專業證書的要求可能不那么嚴格，但是對有工作經驗的人來說，某個職位可能一定要求某個證書，這就要求求職者盡早規劃。

以上是我們總結的關于企業HR如何篩選求職簡歷的幾個重點，希望求職者能夠重點關注，早日找到滿意的工作。昆明獵頭公司