在職場(chǎng)上，接到獵頭的電話(huà)意味著自己的專(zhuān)業(yè)能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒(méi)接到獵頭的電話(huà)就意味著自己專(zhuān)業(yè)技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場(chǎng)人沒(méi)有獲得獵頭的關(guān)注是因?yàn)槿狈ξC頭的技巧。那么，職場(chǎng)人該如何成功獲得獵頭的關(guān)注，拓寬自己的職業(yè)生涯呢？下面是來(lái)自資深獵頭顧問(wèn)的一些建議。大連獵頭公司
一、擁有一份永不退休的職業(yè)
拿獵頭行業(yè)舉例說(shuō)明，獵頭是一份終生的職業(yè)。需要從業(yè)者具備人力資源領(lǐng)域的資深經(jīng)驗(yàn)。即便身為一名獵頭，可能遇見(jiàn)許多難題，包括，社會(huì)不認(rèn)可獵頭的價(jià)值，企業(yè)通過(guò)獵頭找人卻不愿意支付獵頭費(fèi)，候選人自我認(rèn)知不清晰、對(duì)薪酬要價(jià)過(guò)高等等。獵頭的產(chǎn)品是人，變數(shù)太大又無(wú)法量化，但只要不忘初心，總能有所收獲。
獵頭是具有社會(huì)價(jià)值意義的工作，是一份可以成就他人，也成就自我的行業(yè)，是一件具有幸福感和使命感的事情，很多人前赴后繼地進(jìn)入這一行業(yè)，致力于幫助很多發(fā)展中的企業(yè)找到適合的人才，幫助優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人找到更合適的平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)候選人、企業(yè)和獵頭共贏的局面。
很多人覺(jué)得做獵頭很累，需要不斷的三方溝通協(xié)調(diào)，但是對(duì)于真正熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，把時(shí)間花在溝通交流上，是他們覺(jué)得最有意義、最開(kāi)心的事，這些所謂的辛苦對(duì)他們而言，是貼近他們想成為的樣子的手段，專(zhuān)業(yè)獵頭們享受與人交流的過(guò)程，輔助他人的職業(yè)走向。獵頭是一個(gè)隨著年齡的增長(zhǎng)越做越讓自身有價(jià)值的工作。
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，職場(chǎng)人必須要玩轉(zhuǎn)社交媒體
如何找到高質(zhì)量的目標(biāo)候選人一直都是很多獵頭苦惱的問(wèn)題，但對(duì)獵頭行業(yè)有了初步了解之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)獵頭是一個(gè)需要人脈的職業(yè)，在基于良好的溝通能力和善于與人交往的特質(zhì)上，獵頭需要通過(guò)廣闊的資源去尋找對(duì)應(yīng)的那個(gè)人，所以人脈關(guān)系的建立和精準(zhǔn)的匹配度是支持獵頭做下去的核心。
對(duì)此，傳統(tǒng)的獵頭會(huì)依靠打目標(biāo)公司電話(huà)LIST，通過(guò)各大招聘網(wǎng)站找目標(biāo)候選人，現(xiàn)在時(shí)代在變化，針對(duì)目標(biāo)候選人可以找目標(biāo)圈子，尋找精準(zhǔn)的目標(biāo)人群，比如有些專(zhuān)業(yè)微信社群、社交活動(dòng)、協(xié)會(huì)、都有定向的目標(biāo)人群可以去認(rèn)識(shí)，成為自己的候選人池子。所以對(duì)于溝通高手，有一個(gè)龐大的精準(zhǔn)目標(biāo)人群的朋友圈是很有必要的。
三、獵頭最看重職場(chǎng)人哪些品質(zhì)
同時(shí)上班族，為什么有些人會(huì)接到獵頭的電話(huà)，有些人從來(lái)沒(méi)有，除了個(gè)別行業(yè)頂尖人士之外，大部分的職場(chǎng)人還期望能早日被獵頭盯上，好謀得一份薪水和發(fā)展空間更優(yōu)越的職位，而究竟如何做才能被獵頭盯上？
獵頭通常會(huì)通過(guò)各個(gè)渠道地毯式挖掘人才，判斷一個(gè)人是否會(huì)被獵頭盯上要具備以下8點(diǎn)：優(yōu)秀的企業(yè)背景、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)、良好的學(xué)習(xí)教育背景、良好的職業(yè)操守、較高的職業(yè)穩(wěn)定性、良好的激情溝通、積極的職業(yè)心態(tài)、合理的薪資期望。除了要深入了解和評(píng)估候選人的上述特質(zhì)外，獵頭公司一般還要充分關(guān)注其性格特征、職業(yè)傾向、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、家庭背景、發(fā)展需求、職業(yè)規(guī)劃、離職原因等，還要根據(jù)客戶(hù)的個(gè)性要求或候選人的特殊情況，進(jìn)行深入溝通和了解，以期推薦給客戶(hù)時(shí)，是一個(gè)經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格篩選和有良好匹配度的候選人。
四、理性跳槽
人在職場(chǎng)分成了3年、5年、7年三個(gè)坎，根據(jù)過(guò)往接觸總結(jié)有三類(lèi)人：
1.初入職場(chǎng)的小鮮肉，好奇心強(qiáng)、興趣廣泛、對(duì)未來(lái)有許多期許；
2.在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場(chǎng)鮮肉與職場(chǎng)老鳥(niǎo)之間，上下求索；
3.職場(chǎng)老鳥(niǎo)，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，了解自身優(yōu)劣勢(shì)，周遭資源豐富。
想跳槽，先看看自己處于哪個(gè)階段，正確認(rèn)識(shí)自己在行業(yè)中的地位；其次是跳槽的動(dòng)力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應(yīng)該是對(duì)自身價(jià)值清晰認(rèn)知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價(jià)值。
在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)代，職場(chǎng)人追求的安全感也許會(huì)越來(lái)越少，與其消極防守，不如積極進(jìn)取，盡早定位自己，不斷學(xué)習(xí)，耐住性子，跳還是不跳是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，而其決定因素也許沒(méi)想象的那么復(fù)雜。
有資深獵頭提醒：都是成年人，要盡量避免感情用事，不要只為了薪資而跳槽，不要因?yàn)槎虝旱墓ぷ鞑凰鴽_動(dòng)跳槽。溫州獵頭公司
