很多人對獵頭的工作存在誤區，認為獵頭就是一個賣簡歷的，事實真的是如此的嗎？下面我們來看一下獵頭的真實情況。哈爾濱獵頭公司

一、作為獵頭應該掌握的技能
很多獵頭顧問在初期并不了解獵頭這一行業，一位這就是篩簡歷、推候選人這樣簡單的工作。但在實際工作中，許多獵頭顧問才意識到這份工作的難度。在很多獵頭公司的面試中就能體現出獵頭顧問需要的技能。獵頭公司在面試獵頭顧問的過程中很繁瑣，因為我們要找到最合適的、最具有潛力的人。一般情況下，面試會談及過往經歷和興趣愛好，比如問候選人組織活動時對某人印象如何，喜歡什么藝術作品。以這種行為面試的方式找尋獵頭顧問是獵頭公司在面試中最常做的事情。通過行為反映出應聘者的某些特質，同時也考查了應聘者的英文水平。經過面試，從部門基層員工到公司最高層的大部分人都見過應聘者，這是為確保改應聘者能跟大部分團隊成員合作。最終，那些具有良好的溝通能力、學習能力以及年齡優勢的候選人能夠加入獵頭行業。

二、獵頭新人的第一道坎
越是高端的人才越不會主動求職，他們希望職位來找他們，從心理學的角度，這也是保住職場價值的一種方式。

通常，獵頭助理的入職培訓是在工作中完成的。第一周，新人會被安排觀察一位老顧問的日常工作，看他怎么查資料、打電話、面試。第二周就開始參與項目，主要負責查資料、做基礎性市場調研。半年過后，開始獨立執行項目。第一次獨立執行的項目挫敗感比較強，因為找不到人。

獵頭給候選人打的第一個電話叫做coldcall（冷不防電話），要想讓候選人接到coldcall，第一道坎兒就是想辦法繞過候選人所在公司的前臺。有些獵頭顧問會掩蓋自己是獵頭的事實，比如謊稱是投訴產品質量的消費者，要跟公司負責人交談。但有些公司會要求獵頭顧問在打電話時直接報名字。如果前臺心情好，你走運，他就會幫忙轉接，心情不好一句他不在就把你打發了。至于究竟如何繞過前臺，依每個獵頭風格而定，需要不斷摸索。

三、與候選人的接觸考驗的不僅是腦力
從業多年，獵頭顧問會遇到形形色色的候選人和眾多“不靠譜”的招聘要求。客戶對職位的描述當然是完美的，獵頭顧問能做的是最大可能接近他的要求，找到現有最符合的。

與候選人接觸的過程，需要“斗智斗勇”。經過初篩簡歷和coldcall，獵頭對候選人的基本情況有所了解，就把候選人約來獵頭公司面試。這時候選人往往把自己的職業經歷包裝得很好。比如有人會說，他去年帶領團隊實現130%的業績增長，或者說他主持了某個很大的外資企業并購中國企業的案子，這些描述往往帶有很大水分。你就要詳細問他每一步是怎么做的。每次面試，精力都要高度集中，生怕漏掉某個重要的細節。基本上，一場面試完，獵頭顧問的襯衫基本濕透了。

四、獵頭的真實收入
獵頭公司向客戶收取咨詢費，業內常見標準是該職位年薪的25%，小公司比較低，也在年薪的20%左右。獵頭新手只要能熬過頭幾年，積累一定經驗，收入就會比較可觀。

獵頭費用常見的支付方式有兩種，一是后付費，即客戶簽約時先付少量定金，候選人接受offer后支付50%，過了試用期再支付剩下部分；另外一種是先付費，客戶簽約時付1/3，30天付1/3，60天付1/3，候選人接受offer后客戶再按實際金額補足差額。

獵頭個人的收入水平主要取決于工作能力，剛入行時可能月薪只有3000到5000，但做兩年就會達到萬元以上。如果三年不跳槽，基本工資加獎金，總收入就會達到第一年工資的數倍。

但獵頭行業的發展良莠不齊，有些獵頭公司為了賺錢罔顧行業的健康發展。實際上，開獵頭公司的成本很低，一部電話，一臺能上網的電腦就OK，連辦公場所都不需要。所以有很多小公司，把獵頭做成了職業中介所。月薪7000、8000元的職位他們也接，然后花很多時間跟客戶談價格，真正在事情本身上花的精力卻很少，隨便找個人填滿職位，收錢后就萬事大吉，完全不看對公司或候選人是否有好處。

獵頭的工作是怎樣的？通過上述內容想必很多人都會明白了吧。這不是一份簡單的職業，只是一份有挑戰性，有高收入，值得一生去拼搏的事業。