職場上有能耐的人不少，但是想要取得進一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司

一、機會的把握
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。

常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應(yīng)該給您推薦。

及時、隨時參與或爭取面試機會：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。

二、簡歷的內(nèi)容
如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?/p>

簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責(zé)，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7－8條即可。

請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。

獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。

獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。

三、面試的安排
如果獵頭通知您phoneinterview或faceinterview，恭喜您，您進入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。熟悉公司地點，記住面試時間。面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我……”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。

面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。

四、其它注意事項
如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉砉镜穆?lián)系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。

希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200％成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發(fā)生。

獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時出現(xiàn)極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當(dāng)作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。

如果獵頭發(fā)出報告或者您面試后一個星期之內(nèi)沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。

獵頭的工作便是在企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通的橋梁，獵頭希望客戶對推薦的候選人滿意，同時也希望候選人能找到好的工作，在新的工作環(huán)境能夠得到好的發(fā)展。