企業(yè)選擇獵頭推薦候選人的原因無(wú)外乎兩點(diǎn)，一是企業(yè)的HR忙不過(guò)來(lái)，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個(gè)原因是獵頭在人才推薦方面更專業(yè)，擁有龐大的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對(duì)龐大的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)又是如何維護(hù)的？哈爾濱獵頭公司

一、搜尋人才的渠道
1.打電話
電話仍然是人們溝通的主要方式，因此打電話也是獵頭搜尋候選人最好的渠道之一，通過(guò)電話獵頭可以對(duì)候選人進(jìn)行一定的了解，并未后續(xù)的工作展開(kāi)鋪墊。

2.熟人推薦
獵頭擁有龐大的人脈圈，包括同行業(yè)的獵頭，之前服務(wù)過(guò)的企業(yè)客戶以及候選等，通過(guò)這些熟人推薦，獵頭能夠找到合適的人才，這也是獵頭推薦人才最好的方式。

3.網(wǎng)上搜尋簡(jiǎn)歷
獵頭有時(shí)候也會(huì)像HR一樣從招聘網(wǎng)站上搜尋一些簡(jiǎn)歷，這雖然不是最好的方法，但勝在量多，有時(shí)候也能撿漏。

4.等待候選人投遞簡(jiǎn)歷
有的獵頭公司也會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布一些職位，符合條件的候選人會(huì)進(jìn)行投遞，當(dāng)然這并不是最好的方法。對(duì)于緊缺性的職位來(lái)說(shuō)，很難短時(shí)間內(nèi)達(dá)成要求。

二、獵頭是如何維護(hù)候選人。
1.時(shí)常進(jìn)行溝通
獵頭的人才儲(chǔ)備庫(kù)中擁有大量的候選人，如果這些候選人不進(jìn)行聯(lián)系，那么時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)疏遠(yuǎn)，這些人才也就廢了。那就需要獵頭時(shí)常進(jìn)行維護(hù)，比如：節(jié)日祝福語(yǔ)、獵頭私下進(jìn)行聚會(huì)聯(lián)系等。

2.了解候選人的相關(guān)行業(yè)知識(shí)
既然要與候選人溝通，那就離不開(kāi)話題，因此需要對(duì)候選人所從事的的行業(yè)進(jìn)行了解。不需要多么精通，但要做到不犯常識(shí)性的錯(cuò)誤，做到彼此交流有話題。

3.獵頭的專業(yè)性
這是最主要的，只有專業(yè)的獵頭候選人才更喜歡接觸。候選人也明白獵頭能為其提供好的發(fā)展機(jī)遇，因此他們不會(huì)對(duì)獵頭進(jìn)行排斥，生活中能有幾個(gè)獵頭朋友，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是好事，但他們更希望與專業(yè)的獵頭做朋友。