目前還是有很多企業對獵頭持觀望態度的，他們對獵頭的認知還是一知半解。最糾結的還是費用，覺得獵頭服務只是找個人竟然收取那么多費用。其實獵頭服務并不是找個人那么簡單，使用獵頭給企業帶來的好處是巨大的。石家莊獵頭公司
1.費用并沒有想象的那么高
獵頭為企業提供的是高端人才，而這類人才為企業創造的效益是巨大的，遠高于企業向獵頭支付的傭金。假如一個運營經理職位的年薪的是30萬，而獵頭收取費用最高也就9萬。其實算下來真的很劃算，因為獵頭推薦的這個人能夠為企業創造的價值遠不止這些。
相反，如果長時間找不到人才來填補空缺，所造成的的損失才是巨大的。
2.人才質量有保障
獵頭只收取少許的傭金，但提供的人才絕對是有保障的。獵頭有龐大的人脈資源儲備庫，有專業的篩選技巧，能夠為企業提供保質保量的人才。這份保障并不是把人推薦了就完事，如果企業對人才不滿意，只要在保障期內，獵頭還會重新為企業搜尋，直到滿意為止。
3.時間相對較短
對于一些關鍵項目的實施，企業如果單靠自身可能一兩年也未必能找到合適的人才。相反使用獵頭的話，他們會在較短的時間內為企業找到合適的。獵頭敢接企業的項目，那在人才方面絕對是有保障的。
4.背景調查
相較于企業的HR，獵頭更適合做背景調查。一些候選人可能是獵頭長時間跟蹤的，獵頭對候選人的資料可以說是非常清楚，是值得企業信賴的。
5.幫企業做“不適合”的事
如果企業看中了某個人才，自己去找的話會顯得掉價，而由獵頭來做的話會顯得恰到好處。獵頭本來就是企業和候選人之間溝通的橋梁，為雙方答疑解惑，像挖墻腳啊、勸候選人離職啊……這些，獵頭做會更合適。
6.專業的顧問
一個專業的獵頭必然是專業的人力資源顧問，他們在人力資源管理方面有著豐富的經驗，有的企業會專門聘請獵頭做顧問。
7.行業的風向標
專業的獵頭時刻走在行業的最前沿，如果企業與獵頭有長期的合作，可以隨時向獵頭打聽最新的行業動態。
