獵頭想要完成與企業的合作離不開求職者，因為獵頭服務便是求職者推薦服務。可是想要完成求職者的推薦服務不是那么容易的，因為獵頭在與求職者聯系的時候會面臨這幾大障礙。哈爾濱獵頭公司

1.找不到求職者
雖然獵頭的本職工作是求職者的推薦服務，可是這些求職者不是那么好找的。獵頭推薦的人才是高端人才，這類人才想要通過傳統的方法搜尋是相當難的，即便是獵頭也面臨著不小的障礙。

為了解決這個問題，不少獵頭公司開始做起了兼職獵頭服務。所謂兼職獵頭就是讓一些手里有人脈且消化不了的獵頭或者HR把人脈分享給獵頭公司，然后獵頭公司會給他們利潤。當然了，獵頭公司搜尋高端人才的策略不只這些，詳細內容會在以后的文章進行介紹。

2.聯系不上
目前獵頭聯系求職者的方式仍然以電話溝通為主，可隨著這些年信息泄露越來越嚴重，詐騙集團的猖獗……不少人不再愿意接陌生的電話。即便是職場中的高端人才也是如此，當他們接到獵頭顧問電話的時候下意識的會拒絕，這些情況導致獵頭在聯系求職者的時候存在很大的困難。

為了解決這一問題，不少獵頭公司開始加大名牌的宣傳，建立自己的網站以及第三方自媒體平臺的運營。讓跟多的人能夠了解到獵頭，甚至通過平臺的方式直接聯系獵頭。

3.聯系上的沒興趣
當下雖然獵頭行業已經越來越深入人心，可不少職場人對獵頭還是缺乏清晰的認知。什么“簡歷搬運工”、“低端人力中介”等這些詞成為了獵頭的一個符號，甚至有的人接到獵頭電話會直接掛掉。

對于獵頭行業了解的人自然之道獵頭是個什么性子，之所以會有這樣的誤解只是因為個別獵頭公司在服務方面沒有做好。還有一種是真的對獵頭沒興趣，沒有意識到獵頭服務的重要性。

對于言語粗暴或者根本對獵頭服務沒有興趣的，獵頭顧問們不要委屈。今天他們對你愛搭不理，明天你可以讓他們高攀不起。可是獵頭服務的宣傳工作還是要做的，要讓獵頭行業能夠深入人心。當人們接到獵頭電話的時候想到的不再是低劣的詞，而是一些讓獵頭如沐春風的話語。這些工作是需要獵頭行業的同仁們一起努力的。