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獵頭“久攻不下”候選人,有何方法

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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對于獵頭顧問來說,被拒絕是家常便飯。一個人一生之中能有幾次跳槽?而獵頭的工作就是幫助人跳槽。有的時候,不是候選人不想跳槽,而是因為種種原因他們不愿意當時跳槽,也或者只是不愿意和你合作。石家莊獵頭公司

候選人不愿跳槽,可能有以下原因:
1.候選人與公司或者領導有感情,確實不打算跳槽。

2.候選人害怕獵頭顧問的電話是公司領導派人試探他的。有些企業為了測試員工的忠誠度會冒充獵頭打電話給本公司員工,因此,很多時候即使候選人有跳槽的想法也不敢輕易表露。萬一自己的想法被公司領導知道會被認為不忠誠,自己跳槽的公司沒著落萬一再落得個雞飛蛋打的場面就不好了。

3.候選人有跳槽的想法,但是不跳槽的因素更多。比如孩子上學、離家距離、家人不支持等因素,都有可能成為候選人拒絕你的原因。

4.獵頭推薦的職位沒有達到候選人的期待。或者是錢不到位,或者是職位不到位,也可能是候選人認為發展空間太小。

5.候選人對獵頭推薦的職位沒把握,跳槽風險太大。據調查顯示,企業高級人才跳槽有80%認為熟人推薦的職位最靠譜。而大部門人對獵頭沒好感,因為對獵頭顧問說的話無法把握真實性,萬一對方公司和獵頭所說不一致,自己反而失去了當前工作。對于候選人來說,那么跳槽的風險太大。

如果候選人拒絕了獵頭推薦的職位,那么獵頭該怎么辦呢?是馬上放棄尋找新的候選人還是繼續死纏爛打?
   
下面這些方法可能會幫到你:
1.對于一些高端人才,如果對方一再明確拒絕你的提議,可以先放下推薦職位的事情,和候選人成為朋友,慢慢建立信任感,不要急于求成。如果你對他的行業比較了解的話,很容易產生共同話題,慢慢的讓對方感覺到你的專業。就算當時他沒有跳槽的打算,那以后他想跳槽的話也會想到你的。

2.從其身邊人開始著手。人脈資源有的時候是很強大的,你可以先去認識他的朋友、家人、同學、圈子里的人,通過他們慢慢滲透。可能身邊人的一句話就能改變他對你的看法。

3.找到其猶豫或者拒絕你的關鍵點,逐個擊破,解決問題。候選人拒絕你的提議一定有他的原因,只有找對原因才能對癥下藥。最好爭取和對方有一次面談的機會,哪怕五分鐘。打電話和面談的感覺完全不一樣,一方面可以打消對方認為你是公司領導試探對方的疑慮,另一方面通過面談可以改善你在對方心中不好的印象。如過對方答應面談,那就說明不是完全沒有希望,再讓候選人說出不愿跳槽的原因,逐個解決他的問題。

總之,通往成功的路有很多條,一條不行再換另一條路。從多方位的角度去看問題、解決問題,成功的幾率就會大很多。

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