每個獵頭都是“折翼的天使”，他們身經百戰，越挫越勇；別以為每個獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來，其實他們每個人都經歷了無數點傷害；被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶單子小，職位不靠譜，合同壓低價，過保竟然不回款；好不容易付出千辛萬苦推薦成功，竟然還被企業“耍流氓”，付出了無數時間和精力，到頭來自己不但沒拿到錢還生了一肚子氣，感覺全世界除了自己都是壞人……哈爾濱獵頭公司

今天，小編要告訴大家，做獵頭，要勇敢的向“化流氓”的企業說不！

“受害者”A：企業開始說的年薪45w，候選人也同意表示認可，面試的時候企業竟然私自把年薪縮水了20%，搞的候選人認為我是騙子，以后再也不想和我合作了。

“受害者”B：一套流程走完了，企業offer也發了，候選人辭職等著入職了，誰知道入職前一周企業通知說由于公司內部調整，取消該職位了，讓候選人不要去了。

“受害者”C：企業要求定向挖人，看重某公司的一個高管，結果給出的薪資和人家目前的薪資一樣，并且你的平臺還沒人家公司的平臺大，我果斷拒絕，你認為挖人這么簡單你自己去吧。

“受害者”D：我把候選人的電話，微信等聯系方式都給客戶了，結果過了幾天對方的HR說這個候選人他們list庫里面已經有了，這個不算我推薦的。

“受害者”E：好不容易碰上個一百萬的大單，從聯系候選人到初試、復試、談薪、入職都是我跟進的，發票都開了等著結賬對方卻遲遲沒動靜，我去對方企業問對方卻說這個人在我推薦之前已經有其他獵頭公司推薦過了，我……

獵頭和企業雙方合作如果都保持真誠守信的態度，那世界上就會少很多悲傷的獵頭。但是當真的遇到這種情況，獵頭們也要知道如何維護自己的權益。

1.未雨綢繆，一切由合同說話。
都說吃一塹長一智，在簽署合同之前，一定要完善合同內容，很多受害的獵頭都是由于合同上寫的不明確，才讓對方的HR鉆了空子，雙方扯皮，費時費力。

2.用法律武器，斗爭到底。
一般出現客戶企業“耍流氓”的情況可以先談判，談判無效直接拿起法律武器維護自己合法權益。其實一般需要獵頭招聘的企業都不會是差錢的企業，溝通不順暢或者出現扯皮的問題主要還是HR的問題。只要直接去法院進行訴訟，一般情況下企業的欠款都能追回來。