職位類型：運(yùn)營管培生
面試時(shí)間：2011年11月
招聘公司：完美世界

完美世界運(yùn)營管培生群面經(jīng)驗(yàn)大放送~整個(gè)面試流程是：一分鐘自我介紹-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論-HR提問，一共兩個(gè)HR面試。

自我介紹的環(huán)節(jié)雖然說是每人一分鐘，但其實(shí)不太卡時(shí)間，有的人說了非常多，面試官仍然笑嘻嘻的。

接下來就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。HR給出一個(gè)題目，每人有10分鐘時(shí)間讀題答題，要求寫在答題紙上，之后用一分鐘闡述個(gè)人觀點(diǎn)，還是不太卡時(shí)間，然后交答題紙。

題目大概是這樣的：公司計(jì)劃明年一季度推出一款3d游戲，主題是關(guān)于一個(gè)武俠名著的，該名著多次被拍成電影電視劇，游戲研發(fā)團(tuán)隊(duì)是頂級的，200人用時(shí)三年完成。推廣經(jīng)費(fèi)30萬，可以利用公司內(nèi)部的其他部門支持，包括網(wǎng)站、視頻、廣告等；公司一季度計(jì)劃推出兩款3d游戲，其中一款是公司大力重視的大作。請你制定出一個(gè)計(jì)劃，具體時(shí)間自定。

之后有30分鐘的討論時(shí)間，最后由一名代表在小黑板上寫出計(jì)劃。

小組討論進(jìn)行的不是特別順利，由于對項(xiàng)目沒什么經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)花費(fèi)計(jì)算拿不準(zhǔn)，大多數(shù)組員都只能提出一些能想到的方案或是具體的細(xì)節(jié)做法。HR沒有參與這個(gè)環(huán)節(jié)，只是在認(rèn)真的聽，或是悄悄耳語討論些什么。

HR后來點(diǎn)評時(shí)指出我們最大的問題在于，沒有制定一個(gè)合適的時(shí)間表，具體的時(shí)間分別做哪些宣傳推廣。另外我們所設(shè)定的大致資金分配也遭到質(zhì)疑，HR告訴我們，實(shí)際情況宣傳一個(gè)游戲要花30萬*100倍的資金，但去年的招聘題目是只有10萬，也有面試者提出了很好的方案。由于我們有在一些游戲網(wǎng)站上宣傳的計(jì)劃，她又問了知道哪些游戲網(wǎng)站，具體要花多少錢，我們這組只有一個(gè)女生玩游戲，勉強(qiáng)想起一兩個(gè)。

之后大家可以自愿點(diǎn)評自己的表現(xiàn)。有兩個(gè)面試者說了一些。

最后環(huán)節(jié)HR點(diǎn)名幾個(gè)面試者問了些問題，第一個(gè)問的是為什么今天發(fā)言很少；第二個(gè)的問題有點(diǎn)意思，是對照他的簡歷說看他以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是在投資、銀行，有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為什么沒有在小組討論時(shí)提出時(shí)間表的概念，為什么沒有成功成為小組leader。還問他現(xiàn)在手上有沒有offer，如果加入到完美世界的話有什么打算……這個(gè)問題比較新穎，第一次在這種類型面試中遇到。

感覺面試總體還是挺難的，但很開放，大家都能有自己獨(dú)到的見解，很容易討論，這個(gè)面試題目似乎需要面試者提供具體可行的方案，這對于既沒經(jīng)驗(yàn)，又沒相關(guān)背景專業(yè)的面試者不容易啊，不過誰讓咱報(bào)的是培訓(xùn)生呢，要求高是正常的嘛。只能承認(rèn)自己能力不行了。

據(jù)說培訓(xùn)生進(jìn)入面試的一共有18組，每組10人，4輪面試，錄取10人。hr告訴我們之后一個(gè)月都有面試，結(jié)果要之后才能出來，不要著急，如果通知了就是通過了，沒打電話就是不合適……

對完美世界的印象還是不錯的，電話通知面試時(shí)可以讓自己自由選擇上午或下午，HR的郵件通知里還很貼心地標(biāo)注了很詳細(xì)的路線圖。面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)完美的公司文化果然很年輕，員工穿著都很自由。

總之以上經(jīng)驗(yàn)希望對大家有幫助啦！