朋友最近從世界五百強公司離職了，實在是驚呆了一票眾人。事情是這樣的，朋友之前是在一家不知名的小企業(yè)上班，離家不遠，那家小企業(yè)肯定各方面流程都不成熟也不正規(guī)，一路摸爬滾打干了兩年，朋友從一個小職員也混到了部門經理的職位，但是朋友心里一直想去世界五百強工作，于是一邊工作一邊面試。

功夫不負有心人，半年前朋友終于如愿以償進入大公司工作，雖然是普通職員，但工資待遇比這個部門經理還好。進去之后各種培訓，各種福利，我們都覺得朋友肯定要在這干一輩子了，沒想到短短半年，朋友再次離職了。

問其原因，朋友說，受不了那邊勾心斗角的人際關系。

朋友這個人我們都知道，確實情商不高。做事情風風火火，為了工作吃苦吃虧都沒問題，但就是不懂人際關系相處，在小公司開始也沒少得罪人，后來時間久了大家都知道他是什么樣的人也就不跟他計較，而且他辦事能力確實比較強。但是到了大公司就不行了，由于說話直沒心沒肺沒少得罪人，導致朋友經常被人穿小鞋，想找老板理論連老板人都沒見過，最后實在受不了選擇離職。

很多人都夢寐以求想進大公司，覺得大公司有發(fā)展有前途，很多進了大公司的人也有點瞧不上小公司的人，其實，大公司有大公司的好處，小公司有小公司的好處，到底去哪對自己有利是因人而異的。

一般大公司各方面都比較成熟，薪資福利培訓樣樣不少，做任何事情都是有固定的流程的。比如進入公司，就要進行三到四輪的筆試面試才能通過。進入公司以后呢做任何事情都要按照流程走，這樣做事情效率就會慢，有什么提議需要層層申請，可能有的人進入公司半年一年了還沒見過老板，這樣的公司升職晉升都需要很長時間。而小公司做事沒有規(guī)范化的體系，比較適合性格隨意的人。可能今天臨時有事跟老板說一聲就算請假了，也可能一件事讓老板看到你的能力就會提拔你，而且，小公司各方面都不完善，一件事情可能你從沒接觸過老板就讓你直接負責，這樣干起來比較累，一邊摸索一邊做事，但是也特別能鍛煉人。

另一方面就是人際交往方面，在小公司大家都在一個辦公室里面，溝通起來比較方便，人與人之間交流比較簡單，公司內部也比較團結，人際關系簡單，但可能遇到的同事素質高低不同，不尊重人的情況時常發(fā)生。到了大公司，每個人見面都是笑臉相迎的，但是背后每個人是什么想法誰也不知道，說白了就是人際關系比較復雜。人多是非多，同事間勾心斗角的事情自然就比較多，在大公司，沒經歷過職場的小白很容易吃虧。不過也能得到更多的鍛煉。

總之，不要一味羨慕大公司，也不要一味看不起小公司。自己的性格要與環(huán)境相適應，才能過的不那么累，或者努力調整去適應環(huán)境，才是職場生存之道。