能力越大責任越大這句話出自漫威漫畫的《蜘蛛俠》，故事中當彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個擁有強大力量的人。不管是因為爭執與同學打架還是為了虛榮參加籠中格斗都不再是一個超人應有的追求，他需要明確自己的責任。

彼得帕克真正明白自己的責任是在伯父被劫匪開槍打死的時候，那時候他明白上天給予其強大力量的責任是打擊罪犯，于是彼得帕克成為了蜘蛛俠。彼得帕克能夠成為蜘蛛俠的前提是擁有能力，那么現實生活中是否存在能力越大責任越大的例子呢？

答案是有的，在職場中想要實現自身價值同樣需要能力，就拿企業招聘來說人們首先會想到的是HR。當企業某個部門缺人的時候就會通知HR來招人，HR接到通知后整個人力資源部門就會運作起來：發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試……一系列過程，最終完成用人部門的需求。可是并不是所有的人才需求HR都能滿足，如果企業需要招行業領域的高級人才HR的能力就顯得不夠用了，這個時候能發揮作用的就是獵頭。

獵頭在推薦高級人才領域的專業性與HR相比較就好像蜘蛛俠和普通人的區別，獵頭有更強的能力，所以獵頭要承擔更大的責任。可是如今的現狀卻不是這樣。

現狀一：“獵頭”并沒有強大的力量
獵頭進入我國市場也有些年頭了，可是還沒有形成一個完善的體系。不少打著獵頭名義的“獵頭公司”其實根本沒有獵頭所具備的能力。比如小c所在的獵頭公司竟然是這樣一幅場景：整個公司不到10個人，前臺無精打采，獵頭也不怎么打電話，好不容易來個活也收不到傭金……造成這種狀況的就是該公司缺乏專業的人才，提供的服務無法滿足客戶的要求。而在業內，這樣的獵頭公司不止一家。

現狀二：不少“獵頭”缺乏責任意識
能力越大責任越大這句話除了能力還要有責任，獵頭的責任就是以其專業的服務為客戶提供優秀的人才，不僅要對客戶負責，也要對候選人負責。可是很多獵頭公司不是這樣的，還是小的老板對獵頭并不太了解，只是覺得能賺錢就選擇了這個行業。手下也沒幾個像樣的獵頭人才，只是打著“傭金低時間快”的旗號做著推簡歷的不完善服務，以至于瀕臨倒閉。如果國內的獵頭公司都是這樣那豈不是完了。

能力重要，責任也一樣。獵頭存在的意義便在于其不可替代性，獵頭的服務不只是為企業提供人才更是能夠為企業的發展提供好的規劃方案，如果獵頭不能夠提供這些，其存在又有什么意義？

一個好的獵頭行業應該是這樣的：有專業的人才，有合理的規劃，整個行業欣欣向榮……只有這樣企業才能放心的與獵頭合作，候選人才會對獵頭提供的職位放心，從而打造出好的獵頭市場。