職場中難免會遇到這樣一些人，干活真不怎么地搶功勞的水平反倒很強。平日里對你“噓寒問暖”，尤其工作的時候老盯著你手里的事，一旦當(dāng)你做出點成績就會把功勞搶過去。

舉個例子：前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就干部下去了，原來辛苦幾個月的勞動成果被部門主管給搶了。還恬不知恥的說是為了鍛煉新同事的能力，真的是無語。

那么對于這種情況我們應(yīng)該怎么辦呢？職場中遇到這種事有沒有好的處理方法？

1.穩(wěn)定情緒，學(xué)會冷靜
當(dāng)知道自己的功勞被搶時，情緒肯定會發(fā)生波動，尤其是性格火爆的人，很容易會當(dāng)場爆發(fā)出來，但是一定要學(xué)會控制自己的情緒。職場中千萬不要在公眾場合發(fā)脾氣，即使其他同事了解真相之后，你的形象也會被毀。甚至還會被打上脾氣差、不好相處、情商低等標(biāo)簽。

所以千萬不要在大家面前迅速反擊，控制住自己的情緒，先冷靜下來，職場中的蟄伏是為了日后的反擊。

2.判斷形勢，伺機而動
如果搶功精只是在幾個同事面前說一說，你可以禮貌地澄清真相，反擊的機會很大。但是如果搶功精已經(jīng)在上司面前展示過，且上司和同事都認為是他的功勞時，這個時候解釋就沒什么作用了。

在正式反擊之前，先判斷好形勢，然后在根據(jù)情況采取對你有利的做法。

3.尋找隊友，結(jié)成同盟
既然喜歡搶功勞就不一定只會搶你的，所以一定要等待，與同樣被搶過宮瀨的人結(jié)成同盟。還就是如果大家都把功勞歸于那個搶功精，當(dāng)時不能解釋，但是過段時間，找個適當(dāng)?shù)臅r機，把這些事情跟同事說一說，不是抱怨而是以說笑的方式講述這個事實，讓別人看清事情的來龍去脈。要知道別人的口風(fēng)可是件殺傷力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情況了。

4.向前輩尋找?guī)椭?br /> 職場中前輩們見多識廣，工作久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少。不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題，向他們討教下相關(guān)辦法。

有時候，職場前輩就是寶貴的資源，他們在這個環(huán)境中有足夠的經(jīng)驗和思考，懂得跟多，看得更透。他們也許也遇到過相同的情況，所以他們很可能會為你提供一個很好的解決辦法。

5.吃一塹長一智
被搶功精坑過一次就夠了，凡事都要留一手，防患于未來。

學(xué)會保護好自己的創(chuàng)意，一旦想要展示，就一定要在整個隊伍面前。即使私下需先和朋友談過之后再公開，也要確保自己處于消息圈內(nèi)，不要把所有的創(chuàng)意都說出來。到時候，有人搶功勞也有反擊的證據(jù)。

6.眼光放向未來，重點放在工作上
不管最后的結(jié)果怎么樣，能給搶功精一些教訓(xùn)最好，但是也別把心思都放在上面，最主要的還是要認真工作。路遙知馬力，日久見人心，只要一直勤勤懇懇工作，并處理好與同事的關(guān)系，就一定能夠得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可的。到時候，別人就是想搶你的功勞，也沒有什么機會了。

提醒一點的是在職場中遇到喜歡搶功勞的人千萬不要妥協(xié)，更不能默默忍受，要學(xué)會反擊，因為職場中的懦弱是最無能的表現(xiàn)。